В Твери формируют кадровый резерв на должности руководителей МУПов
Соответствующее постановление подписал глава администрации Твери Юрий Тимофеев.
Тимофеев пояснил, что на этих должностях необходимы эффективные администраторы, причем это могут быть как опытные, так и молодые специалисты. “Главное – желание работать и ориентированность на результат”, – подчеркнул сити-менеджер.
Кадровый резерв специалистов, имеющих необходимые профессиональные навыки для работы на руководящих постах на муниципальных предприятиях и в учреждениях, будет формироваться на конкурсной основе.
“Если человек действительно умеет, к примеру, строить и ремонтировать дороги, поддерживать чистоту на улицах, решать вопросы благоустройства или качественно организовывать работы по озеленению – этот человек нам нужен. Иметь в резерве специалистов, готовых в любой момент занять ответственную должность и сразу погрузиться в работу, – большой плюс для муниципалитета, – заявил Юрий Тимофеев.
Информация о формировании резерва с подробными требованиями к участникам и перечнем необходимых документов опубликована здесь. Документы принимаются с 12 по 31 мая 2015 года ежедневно с 10:00 до 12:00 по адресу: ул. Советская, д. 11, каб. 92.
КОММЕНТАРИИ 11 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
Думается, наличие кандидатов на должность руководителей муп должно подстегнуть занимающих эти места сейчас. Плохо справляешься со своими обязанностями - будешь заменен
возьмите меня
Да фикция это все, эти кадровые резервы. Все равно на должности директоров МУПов будут назначать по принципу личной преданности (или того, кого прикажут назначить начальники повыше), а не по профессиональным качествам. А кандидат в резерве может хоть до пенсии сидеть - ему ничего не светит, если он не из "своей тусовки".
Позвольте не согласиться. Резерв для того и создаётся, чтобы на должности назначался не абы кто с улицы, а внятные кандидаты.
Интересно, а по итогам список вошедших в этот резерв опубликуют?
Действительно хотелось бы, чтобы туда вошли грамотные специалисты - тогда резерв будет реально выполнять сувою функцию. Назначать на освобождающиеся должности из открытого списка, а не непонятно откуда - уже шаг к информационно открытости
Ну а что, нормальная мысль. Плохо работает специалист, а тут раз - и замена ему готова, и обучать не надо. И, действительно, хотелось бы, чтобы списки резервистов были в открытом доступе
А не проще было сначала написать постановление о проведении конкурсов на замещение этих должностей. Да и вообще на все посты в Администрацию брать только по конкурсу. А то как в анекдоте. "Правление колхоза создано. Высылайте рабочую силу". То есть Администрация города укомплектована "нужными" людьми, осталось найти тех, кто будет работать. Можно быть сто раз грамотным специалистом и прирожденным руководителем, но если сверху идиот, то весь твой профессионализм сводится к нулю. Еще и с треском вышибут как непрофессионала.
Профессионалам везде почёт и уважение. Молодым дорогу.
Если есть запрос на поиск хороших специалистов, то это уже о чем-то говорит! Не хотели бы что-то менять, на кадровый резерв точно не стали бы тратить время.
По-моему, кадровый голод в МУПах налицо. Здесь должны быть супер-профессионалы. Без формирования кадрового резерва не обойтись.
Идея с кадровым резервом не плоха.Процесс назначения новых руководителей станет более прозрачным и понятным.