Авито Работа: средние зарплатные предложения для рекрутеров в Тверской области выросли на 51% за год

К международному дню HR-менеджера эксперты Авито Работы проанализировали данные платформы о средних зарплатных предложениях в вакансиях для рекрутеров за январь—апрель 2026 года и сравнили их с аналогичным периодом прошлого года.

В среднем в Тверской области они выросли на 51% и достигли 75 500 руб/мес.

Аналитики рассматривали вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет. На итоговый заработок рекрутера при этом влияют количество закрытых вакансий, уровень позиции, а также система премирования работодателя. В ряде предложений оплата напрямую привязана к результату — например, за привлечение и адаптацию кандидата, выполнение плана найма либо процент от стоимости закрытой позиции.

Больше всего средние зарплатные предложения для рекрутеров выросли в Ульяновской области — на 65% по сравнению с январем—апрелем 2025 года. В среднем работодатели предлагали кандидатам 80 000 руб/мес.

На втором месте — Астраханская область, где средние предлагаемые зарплаты для рекрутеров увеличились на 63% за год и достигли 99 643 руб/мес — здесь заработок от 100 000 руб/мес предлагают рекрутерам по поиску курьеров в сервисы доставки. Третье место заняла Тюменская область: здесь работодатели повысили средние зарплатные предложения на 56% — до 65 000 руб/мес.

Также в число регионов-лидеров по росту средних предлагаемых зарплат для рекрутеров вошла Челябинская область, где в январе—апреле 2026 года работодатели предлагали кандидатам в среднем 70 167 руб/мес, что на 53% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В Иркутской области средние зарплатные предложения для рекрутеров за тот же период выросли на 52% и достигли 77 500 руб/мес.

Регионы России, где больше всего росли средние зарплатные предложения для рекрутеров, январь–апрель 2025/2026

* — Указанные зарплатные предложения рассчитаны исходя из средних значений зарплатных вилок, указанных работодателями в вакансиях для специалистов с опытом работы 1–3 года. Фактический доход рекрутеров может зависеть от количества закрытых вакансий, выполнения KPI, уровня позиции и действующей системы премирования компании.

Параллельно с ростом зарплатных предложений фиксируется увеличение количества вакансий для рекрутеров в отдельных регионах России. Больше всего за год (январь–апрель 2025/2026) спрос на специалистов вырос в Пермском крае — более чем в 2,5 раза (+152%). В Астраханской области число вакансий для рекрутеров увеличилось в 2 раза (+105%), в Кемеровской области — на 65%.

«На фоне роста нагрузки на рекрутеров компании все активнее автоматизируют подбор персонала. Наиболее востребованными становятся инструменты для коммуникации с кандидатами — чат-боты, автоответчики и голосовые ассистенты. По данным опроса Авито, 50% работодателей считают автоматизацию наиболее полезной именно на этапе коммуникации с соискателями. Практика показывает, что такие решения помогают заметно повышать эффективность найма: например, голосовые ИИ-помощники Авито Подработки за год обработали более 1,2 млн заявок и обеспечили уровень дозвона 61% против 45% у традиционного колл-центра. Кроме того, использование чат-бота для работы с откликами позволило увеличить конверсию из заявки в бронь смены в 2 раза — с 5% до 10%. На этом фоне меняются и требования к самим HR-специалистам: работодатели все чаще ожидают от рекрутеров навыков работы с ИИ-инструментами, аналитикой и автоматизированными системами подбора персонала», — отметил Константин Куница, директор сервиса HRMOST*.

* HRMOST — это сервис автоматизации массового найма, принадлежащий компании «Авито Тех» (входит в группу компаний «Авито»). Платформа помогает автоматизировать подбор персонала, снижать нагрузку на HR-команды и ускорять коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.