Авито Работа: в Тверской области средние зарплатные предложения увеличились на 23% за год

Эксперты Авито Работы проанализировали средние предлагаемые зарплаты по итогу 2024 года в сравнении с 2023 годом. Средняя сумма оклада, которую работодатели указывали в вакансиях в Тверской области, выросла на 23% в сравнении с показателями 2023 года.

В среднем по России за 2024 год относительно 2023 года предлагаемые зарплаты в выросли на 16%, до 67 765 рублей. Самый высокий темп роста показали Воронежская и Липецкая области — в этих регионах средние зарплатные предложения выросли на 27%, до 69 510 и 69 042 рублей соответственно за полный рабочий день. Показатели, сравниваемые аналитиками, складываются из усредненных значений зарплатных вилок, которые работодатели указывают в описании вакансий на платформе. При этом суммы могут отличаться от размера номинальной зарплаты сотрудника, куда также входят бонусы, премии, компенсационные и прочие выплаты.

На второй строчке — Брянская и Тульская области с ростом на 25%. Там средние предлагаемые зарплаты выросли до 69 161 рубля и 73 443 рублей соответственно. Топ-3 с ростом зарплатных предложений на 23% замыкают сразу три области — Вологодская, Ленинградская и Тверская. В Вологодской области кандидатам в 2024 году в среднем предлагали 71 167 рублей, в Ленинградской — 81 513 рублей, а в Тверской — 76 551 рубль за полный день.

Зарплатные предложения также заметно выросли в Калужской, Рязанской и Смоленской областях — на 22%. Кандидатам в Калужской области при полном рабочем дне в среднем предлагали 76 165 рублей, в Рязанской — 72 292 рубля, а в Смоленской — 67 478 рублей. Пятерку лидеров замыкают Ивановская область и Краснодарский край — в этих регионах средняя сумма, указываемая работодателями в вакансиях, выросла на 21%. В Ивановской области предлагаемые зарплаты в 2024 году выросли до 64 946, а в Краснодарском крае — до 65 374 рублей.

«Проблема дефицита кадров актуальна для всей России, но спрос на сотрудников распределяется по регионам неравномерно. При этом ключевым инструментом привлечения специалистов остается рост зарплатных предложений для соискателей: по данным наших опросов, при поиске работы именно финансовый фактор считают важным большинство (68%) кандидатов. Поэтому в регионах с наибольшей активностью найма зачастую можно отметить высокую динамику роста зарплатных предложений. Например, в Брянской области, занявшей второе место рейтинга, число вакансий за год выросло на 9%», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.