Достойные зарплата и условия труда: как в Тверской области Профсоюз помогает медикам и пациентам

Каждый человек зависит от своего лечащего врача, от его профессионализма, внимательности и эмоционального состояния.

Даже самое современное оборудование и лучшие лекарства могут оказаться невостребованными, если доктор не сможет поставить вам правильный диагноз и грамотно назначить лечение. Поэтому так важно в конкуренции за кадры с Москвой и Подмосковьем удержать в регионе квалифицированных и компетентных медиков. Для этого в первую очередь необходимо обеспечить врачам и медсестрам достойные зарплаты и условия труда, уверен председатель Профсоюза работников здравоохранения Тверской области Вячеслав Грек.

Вячеслав ГРЕК. Председатель Тверской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ с 2014 года. Врач-фтизиатр.

В разные годы окончил Ярославский государственный медицинский университет (Лечебный факультет), Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет (ИНЖЭКОН) («Экономика и управление на предприятии), Академию труда и социальных отношений (Центр дополнительного профессионального образования).

Член комиссии по Территориальной программе оказания бесплатной медпомощи населению, член правления Фонда ОМС, член общественного совета при Минздраве Тверской области, эксперт по грантам при правительстве Тверской области.

Хобби: бодибилдинг и путешествия.

Сегодня региональная организация профсоюза работников здравоохранения РФ объединяет более девяти тысяч членов и 69 первичных профсоюзных организаций.

В каждом медучреждении, где создана первичная профорганизация, имеется коллективный договор. Взаимодействие между Профсоюзом и Минздравом Тверской области осуществляется на основе двухстороннего Отраслевого соглашения, в котором прописаны дополнительные права и гарантии для медработников с целью привлечения кадров в здравоохранение региона. В настоящее время готовится к подписанию пролонгирование этого соглашения на  2025-2027 годы.

Дополнительный отпуск, материальная помощь, компенсации и скидки

– Десять лет назад в нашей областной клинической больнице провели специальную оценку условий труда, и был поставлен класс вредности 2, то есть допустимый и не предполагающий каких-либо дополнительных льгот. Тогда за медиков вступили Профсоюз. И в 2015 году появилась методическое руководство по проведению специальной оценки условий труда, согласно которому в обязательном порядке надо учитывать биологический фактор в лечебных учреждениях, – рассказывает в интервью Tverigrad.ru Вячеслав Грек. – С тех пор у нас по Отраслевому соглашению для медицинских работников установлен класс вредности труда 3 подкласс 2. Это шестипроцентная доплата к основному должностному окладу и дополнительный отпуск на 14 календарных дней. Хотя в Трудовом кодексе РФ за соответствующие вредные условия труда полагается дополнительно к отпуску семь дней. На протяжении ряда лет такой бонус для медработников был преимущественно в Тверской области. Но в конкуренции за кадры нашими наработками теперь воспользовались и соседние регионы. 

При этом, как пояснил Вячеслав Грек, семь дополнительных дней отпуска можно отдохнуть, а за остальные взять денежную компенсацию.

Единственно, этот дополнительный отпуск не гарантирован работникам медучреждений, в которых нет профсоюзной организации, соответственно, нет и коллективного договора между сотрудниками и работодателем.

Кроме того, Профсоюзу удалось добиться увеличения базовых окладов в структуре зарплаты (не менее 50 %), повысить доплаты за вредные условия труда и вернуть выдачу молока за вредность (или соответствующей выплаты). Всё это в сумме позволило заметно повысить доходы врачей и медсестер.

В Твери медики обсудили свои зарплаты

Для членов профсоюза также предусмотрены материальная помощь, компенсация и 20 % скидка при санаторном лечении, в том числе для супруга и детей, частичные компенсации за детские лагеря. Разработана программа «Территория женского здоровья на базе санатория «Бобачевская роща». Недавно был заключен договор с
Гомельской организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения о взаимодействию между профсоюзными организациями. В санатории
«Приднепровский» (одном из лучших в Республике Беларусь) по льготным ценам для наших членов профсоюза осуществляется отдых и лечение.

В зимние каникулы для 900 с лишним детей медработников Профсоюзом были организованы бесплатные поездки на новогодние ёлки в Москву и посещение праздничных театрализованных представлений в Твери.

Профсоюзные сертификаты и страхование профессиональной ответственности

Особое внимание уделяется охране труда. Как известно, здравоохранение занимает третье место среди других отраслей Тверской области по травматизму. Согласно статистике, в 2023 году в регионе произошло 103 несчастных случая, в которых пострадали медики. В 2024-м – 108, в том числе есть, к сожалению, и летальные исходы. В основном это ДТП со скорой помощью, реже – в медицинских учреждениях.

– Наша основная задача – создать для членов профсоюза нормальные условия труда на рабочем месте, чтобы и охрана труда была на должном уровне, – отмечает Вячеслав Грек. – Кроме этого, мы выдаем профсоюзные сертификаты – бесплатную индивидуальную социальную страховку. И в случае несчастного случая на работе по этому сертификату выплачивается дополнительная компенсация в размере от 5 до 15 тысяч рублей.

Профсоюзом практикуется и страхование профессиональной ответственности. При возникновении конфликтной ситуации между врачом или медсестрой и пациентом, если оказывается виноват сотрудник медучреждения – член профсоюза, то компенсация за врачебную ошибку выплачивается страховой компанией.

Контроль стимулирующих выплат, правовая защищенность и юридическая помощь

Традиционно в сфере внимание Профсоюза – защита прав работников здравоохранения и студентов медицинских учреждений образования.

В медучреждении, где создана первичная профсоюзная организация и заключен коллективный договор, сотрудники чувствует себя социально защищенными. Члены профсоюза входят в комиссию по распределению стимулирующих выплат. Соответственно, могут контролировать справедливость их начисления. Кроме того, планирование календарных отпусков, сверхурочная и сменная работа, в том числе ночная, должны быть проконсультированы с профсоюзной организацией. Никого нельзя обидеть.

Как правило, случаются всякие ситуации. Бывает, когда работодатель поступает несправедливо. И здесь на помощь приходит Профсоюз.

– Если работодатель нарушает трудовое законодательство, член профсоюза может обратиться в юридическую службу областного комитета. Наши юристы проведут переговоры с работодателем, при необходимости подключат надзорные органы – нашу отраслевую комиссию, инспекцию по труду, прокуратуру. В крайнем случаем можем обратиться в суд. Так несколько лет назад общими усилиями и при участии нашего Центрального комитета Профсоюз добился для всех, кому полагается, компенсационных выплат за работу с коронавирусными больными в общем размере 20,5 млн рублей, – приводит один из примеров эффективной деятельности Вячеслав Грек.

Гореть, но не сгорать

Как известно, высокая интенсивность работы, неадекватная оплата труда, эмоционально «сложные» пациенты и их родственники могут привести к синдрому профессионального выгорания у врача. ВОЗ уже признал этот синдром самостоятельным и довольно опасным заболеванием. Но пока к решению этой проблемы в нашей стране активно подключился лишь Профсоюз.

– Без сомнения, хороший врач должен заботиться не только о пациентах, но и о себе. На системной основе Профсоюз регулярно организует и проводит для медиков соревнования по различным видам спорта, туристические поездки и фестивали, культурные и обучающие мероприятия. Наши сотрудники регулярно участвуют в «Больших гонках» для медработников в Московской области. Тверская сборная команда врачей по мини-футболу недавно второй раз в истории завоевали титул чемпиона России. При этом все наши спортивные мероприятия на свежем воздухе мы проводим как семейный праздник для взрослых и детей, с полевой кухней, анимацией и различными сопутствующими активностями и развлечениями,  – улыбается руководитель тверского Профсоюза, который с большим удовольствием лично принимает участие во всех этих мероприятиях.

Тверские врачи стали чемпионами России по мини-футболу

В Тверской области медики устроили турслет на берегу Волги

Одновременно с этим, практикуется и работа психолога с членами профсоюза по борьбе с эмоциональным выгоранием.

Цифровизация и гранты

Недавно, кроме Отраслевого соглашения и коллективного договора, у  Профсоюза появился еще один дополнительный механизм для улучшения условий труда и повышения социальной защищенности. Речь о профсоюзных грантах, которые на конкурсной основе выделяются ЦК Профсоюза для реализации авторских идей и проектов.

В настоящее время на выигранные гранты в Тверской области создаются проекты «Цифровая первичка» и «Агитация в цифровой первичке», которые призваны объединить и еще теснее сплотить всех членов профсоюза.

Вклад в борьбу с COVID-19 и СВО

Как сплоченный и единый коллектив Профсоюз работников здравоохранения Тверской области уже проявил себя во время борьбы с пандемией коронавирусной инфекции. Общими усилиями было приобретено необходимое оборудование на хозяйственные нужды и медицинский инвентарь, налажено снабжение бутилированной водой.

В настоящее время областной комитет и первичные организации активно участвуют в поддержке коллег в зоне СВО и на территории Курской области. Студенты ТГМУ, члены профсоюза, наладили плетение маскировочных сетей. Благодаря главврачу областной больницы, члену обкома профсоюза Сергею Козлову, а так же председателю ППО ОКБ Владимиру Новосельцеву и руководителям других первичек была выделена значительная материальная помощь пострадавшим медработникам при атаке ВСУ на Курскую область. Федерацией тверских Профсоюзов закуплена фура со строительными материалами и отправлена в зону СВО.

Взаимодействие с Минздравом – на новый уровень

По мнению Вячеслава Грека, здравоохранение Тверской области станет более качественным, компетентным и конкурентноспособным, если удастся перевести взаимодействие Профсоюза с региональным Минздравом на новый уровень. Для этого есть все возможности. Нужно только чаще встречаться в рамках отраслевой комиссии и совместно обсуждать и решать возникающие проблемы.

– Если бы хотя бы раз в полгода, в идеале – ежеквартально, собирать отраслевую комиссию и отчитываться по исполнению Отраслевого соглашения. Плюс консультироваться с Профсоюзом по нормативным актам министерства, которые касаются заработной платы или экономического состояния лечебных учреждений. Вот тогда это будет настоящее социальное партнерство, – подчеркнул Вячеслав Грек. – Мы к этому стремимся, и я пытаюсь донести это до регионального Минздрава. Совместно можно намного быстрее решить актуальные вопросы. К примеру, Профсоюзу как общественной организации легче выйти с предложением к правительству области о каком-то дополнительном финансировании. Можем также обратиться в фонд ОМС для выделения средств из нормированного страхового запаса на покупку необходимого оборудования или 30 % от страховых выплат на санаторно-курортное лечение работников.

В ближайших планах у тверского Профсоюза внедрение института уполномоченного по охране труда и внештатного специалиста по охране труда. Когда у врача есть всё необходимое на рабочем месте, он доволен, и с удовольствием принимает пациентов.

Особое внимание – к молодым сотрудникам, выпускникам вузов и колледжей. Профсоюз может взять на себя заботу и о бытовых условиях и способствовать повышению квалификации, в том числе и с помощью наставничества.

– Только здоровый и счастливый доктор может заряжать своих пациентов уверенностью в выздоровлении и работать максимально эффективно и качественно, – резюмировал в конце беседы Вячеслав Грек.