Эксперт прокомментировал тему сна на рабочем месте

Всё зависит от ситуации.

В современном мире плотный рабочий график порой диктует свои условия, и некоторые сотрудники вынуждены задерживаться, выполнять задачи допоздна и др. Тем более, недавно бизнесмен Стерлигов и вовсе предложил вернуть Юрьев день как единственно возможный день для увольнения в году. Тему сна на рабочем месте прокомментировала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Её слова приводит сайт RT.

Сон в рабочее время, мешающий самому процессу – это ненадлежащее выполнение обязанностей. Это чревато последствиями, если деятельность связана с повышенной опасностью и контролем.

«В этом случае работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, вплоть до увольнения при наличии достаточных оснований», – отметила специалист.

Другая ситуация – сон во время перерыва или вне рабочего графика. По ТК РФ, гражданин может использовать его по своему усмотрению. А работодатель может разрешать ночевать на территории организации в ночное время.

«Следовательно, сон в период установленного перерыва для отдыха и питания сам по себе не является нарушением, при условии что он не препятствует производственному процессу, не нарушает правила внутреннего трудового распорядка и не создаёт угроз безопасности», – подчеркнула эксперт.

Вывод таков – ночёвка в офисе в нерабочее время, которая не связана с выполнением заданий, не может быть дисциплинарным проступком. Чтобы избежать споров, работодателю лучше урегулировать вопрос локальным нормативным актом.

Читайте также: Врач объяснил, как связаны соцсети и невнимательность.