Эксперты рассказали, в каких случаях сотрудника могут отстранить от работы

Самым частым поводом становится появление на работе в состоянии опьянения.

Работодатель должен отстранять сотрудника от работы только в ситуациях, которые прямо прописаны в законе. Об этом сообщает RT со ссылкой на директора департамента организационного развития Роскачества Евгению Ганькину.

Как подчеркнула эксперт, самый распространённый повод — если человек пришёл на работу в состоянии опьянения.

«Также обязательно отстраняют, если сотрудник не прошёл обязательный медосмотр или обучение по технике безопасности, без которых его нельзя допускать к работе. Ещё одна причина — если у работника отозвали водительские права, лицензию или другое специальное разрешение, нужное для исполнения его обязанностей», — говорит специалист.

Также Ганькина добавила, что отстранить могут и по медицинским показаниям или если этого требуют проверяющие органы — например, инспектор по труду.

«Обычно за время такого отстранения зарплату не платят, но если сотрудник не виноват в простое, то оплату могут сохранить», — заключила эксперт.

Ранее эксперт назвал условия, при которых можно законно не выходить на работу.