Могут ли вас уволить за то, что вы пишете в Facebook?
В субботу утром в октябре 2010 года сотрудница правозащитной организации по борьбе с бытовым насилием Hispanics United of Buffalo (HUB) Мариана Коул-Ривера (Mariana Cole-Rivera) начала в Facebook тему, из-за которой ее уволили.
Она написала: «Моя коллега Лидия Круз чувствует, что мы у себя в HUB недостаточно помогаем своим клиентам. У меня примерно такое же чувство! Коллеги, какие чувства у вас?»
Уже через несколько минут от коллег посыпались комментарии в поддержку этого заявления. «Какого черта, – написал один, – у нас даже жизни нет как таковой. Но что мы можем сделать???»
«Я думаю, нам надо отдать свою зарплату нашим клиентам, чтобы они могли оплачивать аренду, – заявил другой. – Мы можем также отвести их к врачам и выступить в качестве переводчиков (ах! Мы уже делаем это)».
Ко вторнику Коул-Ривера и четверо откликнувшихся коллег лишились своей работы. Их босс заявил, что беседа в Facebook является нарушением правил HUB и представляет собой третирование коллег и причинение им беспокойства. Сотрудники обратились в Национальный совет по вопросам трудовых отношений. Это федеральное ведомство отвечает за толкование и исполнение трудового кодекса США. Судья встал на их сторону, однако по делу подана апелляция. Но оно наверняка поможет ответить на вопрос, касающийся нашей эпохи социальных сетей: за какие посты в Facebook вас могут уволить? Наши речи все чаще и чаще выплескиваются в онлайн, и компании надеются, что Национальный совет по вопросам трудовых отношений поможет работодателям их контролировать. Но он не должен так поступать.
КОММЕНТАРИИ 0 Войти