На руководящие должности муниципалитетов Тверской области претендуют 15 кандидатов

Всего в кадровом резерве 60 человек, которые проходят обучение по программе «Эффективное муниципальное управление».

В резерв управленческих кадров тверского региона включены 15 претендентов на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Тверской области. Поиск кандидатов осуществлялся в рамках системной работы по повышению эффективности органов власти Тверской области. В отборочных процедурах принимали участие все муниципальные образования области.

Напомним, о необходимости обновления руководства некоторых муниципалитетов на днях говорил губернатор Игорь Руденя. По его словам, в ближайшее время ряду районных руководителей будет рекомендовано уйти в отставку.

На сегодняшний день 60 резервистов, включенных в резерв управленческих кадров на замещение муниципальных должностей и руководящих должностей в органах местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, проходят обучение в Тверском филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы по программе дополнительного образования «Эффективное муниципальное управление». С 6 августа 2018 года начнется третий образовательный модуль.

14 человек проходят обучение в Московском областном филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ по программе «Развитие региональных команд». Обучение ведется с мая по октябрь 2018 года в формате стратегических сессий. Одна из сессий состоялась в Тверской области.

«Наша цель – наладить качественный процесс обучения руководителей и специалистов всех уровней в Тверской области. Приоритетные направления – социально-экономическое развитие региона, внедрение современных кадровых, информационных и управленческих технологий», – считает Игорь Руденя.

В третьем квартале этого года планируется провести заседание Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области для построения стратегии эффективной работы с резервом.

Проректор РАНХиГС Дмитрий Буташин отметил, что в Тверской области кадровая политика четко увязана со стратегическими задачами развития региона.

«Можно в кабинете нарисовать любую стратегию, но ее нельзя будет реализовать без людей, нацеленных на результат и обладающих набором управленческих навыков. Губернатор Игорь Руденя реализует системный подход к формированию долгосрочной стратегии развития региона, четко ориентированный на тверские кадры», – считает Дмитрий Буташин.

Он также отметил, что Руденя выбрал верный путь, привлекая к управленческой работе специалистов не по чьей-то рекомендации, а на основе профессиональной подготовки, в ходе которой видны претенденты, обладающие необходимыми способностями и имеющие стремление заниматься проектной деятельностью.

«Мы помогаем губернатору сформировать команду, нацеленную на достижение высоких показателей социально-экономического развития региона», – описал одну из задач РАНХиГС Дмитрий Буташин.