На тверском предприятии ДКС открылся высокотехнологичный роботизированный склад
Это второй в России подобный автоматизированный комплекс.
Сегодня, 8 сентября, на территории компании «Диэлектрические кабельные системы» (АО «ДКС) открылся высокотехнологичный роботизированный склад. Его целиком и полностью построили российские подрядчики. Церемония открытия совпала с 25-летием компании.
Почётным гостем мероприятия стал губернатор Тверской области Игорь Руденя.
Площадь нового складского помещения составляет 10 000 квадратных метров, высота помещения – 40 метров. У него есть умная система управления, которая распределяет грузы по степени их важности. Управляют процессом 15 сотрудников, включая операторов линии. Проводя параллели, систему можно назвать «умный склад».
– Наши российские специалисты дочернего предприятия группы компаний ДКС целиком и полностью построили этот склад. Поэтому, если кому-то понадобится аналогичный высокотехнологичный склад, то мы сможем возвести его – сделать всё расчёты, изготовить конструкции и собрать его, – рассказал директор по маркетингу АО «ДКС» Дмитрий Труш.
Первый роботизированный склад на территории ДКС построили 8 лет назад. Уточним, что компания ДКС выпускает различное электрическое оборудование – от розетки до трансформатора. Всего – более 40 тысяч наименований. На сегодняшний день продукция, произведённая в Твери, поступает в торговые точки во всех регионах страны, а также в Белоруссии, Казахстане и др. А ведь 25 лет назад, в августе 1998 года, предприятие начинало лишь с выпуска гофрированных труб. Тогда работали 16 человек. Теперь же в списке продукции, в том числе, техника для IT-сферы. Общее число работников – почти 2700 человек. В Твери – более 2000.
– Мы видим, что в наше непростое время предприятие ДКС динамично развивается. Безусловно, предприятие является лидером в своём сегменте. Это грамотная политика – развитие, долгосрочные инвестиции, производство всего именно в Тверской области. Уверен, что ДКС будет расширять своё влияние на рынке, – подчеркнул губернатор Тверской области Игорь Руденя. – Новый склад – это новое слово в нашей российской экономике. Это высокотехнологичные рабочие места.
Губернатор Тверской области Игорь Руденя вручил сотрудникам предприятия региональные награды. За многолетний добросовестный труд почёной грамотой губернатора Тверской области наградили генерального директора АО «Диэлектрические кабельные системы» Дмитрия Колпашникова. Благодарности губернатора удостоили начальника неавтоматизированного склада Сергея Маячкова.
– Я хотел бы поблагодарить правительство Тверской области за ту поддержку и внимание, которые оказываются нам. Это создаёт хорошие условия для развития, что отличает Верхневолжье от многих других регионов. Мы смогли возвести этот крайне сложный, уникальный объект, смогли сделать это собственными силами. Для этого мы освоили абсолютно новые технологии, произвели очень сложное оборудование, запустить программное обеспечение. Это в какой-то степени является вершиной того, к чему мы шли, – поделился генеральный директор АО «Диэлектрические кабельные системы» Дмитрий Колпашников.
Игорь Руденя и руководство ДКС дали старт работе нового комплекса, нажав символическую кнопку.
Несколько месяцев назад компания ДКС начала производство нержавеющих металлических кабельных лотков листового и лестничного типа. Они нужны для прокладки изолированных кабелей и проводов на строительстве.
Кроме того, на территории предприятия начали реализовывать новый инвестпроект – производство силовой электрики. В рамках него в новом цеху площадью более 17 тысяч квадратных метров будут выпускать выключатели, розетки, модульные щитки, клеммные зажимы и др. Всё это поможет импортозаместить оборудование, которое используют во многих сферах. Реализация инвестиционного проекта позволит дополнительно создать 120 новых рабочих мест.
Подпишись на Telegram-канал «Твериград. Главные новости Твери!»: это только самые важные новости в удобном формате.
КОММЕНТАРИИ 1 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
Удивляюсь на ДКС...Служба найма - полный отстой...Людей на производстве не хватает, а приходят люди на опубликованные объявления по вакансиям, так замучают собеседованиями, а потом отказывают! Так вы хотя бы резюме потребуйте, изучите, что бы сразу принимать решение по претендентам, а не гонять людей по несколько раз!