Рабочий тест-драйв, или Первый день в новом коллективе

Нынешние времена непростые с точки зрения поиска работы. Однако не стоит выключать свое критическое мышление с первых дней устройства на новую работу – чем больше внимания ко всему, что вас окружает, проявите, тем выше вероятность того, что сможете вовремя покинуть работодателя без потерь нервных клеток. Это не значит, что стоит придирчиво под увеличительным стеклом рассматривать любой недочет в работе компании, однако заметки на будущее стоит сделать.

Начнем с коллектива
Первое время к вам будут присматриваться и даже, возможно, разыгрывать спектакль “в наш офис пожаловал новичок, поэтому ведем себя прилично”. Не обольщайтесь, долго новоиспеченные коллеги не продержатся, природа очень быстро возьмет свое, и вы вскоре услышите и отборный мат, и скабрезные шуточки, если все это принято на вашем новом рабочем месте за норму.

Обеспечение всем необходимым для работы
Если канцелярию вам выдают с заговорщическим видом практически из-под полы, задают вопросы типа “Куда делась та шариковая ручка, которую мы вам выдали полгода назад?”, будьте уверены: все в этой компании вам придется выпрашивать, каждый раз пускаясь в бесконечные рассуждения на тему, почему это необходимо для работы. То же самое относится ко всему, что касается санитарно-бытовых нужд. Если по долгу работы приходится периодически мыть руки, а канистру жидкого мыла за сто пятьдесят рублей руководство каждый заказывает, закатив глаза, всем своим недовольным видом подчеркивая, как быстро расходуется сия гигиеническая масса, можете смириться с положением вещей – каждый рулон туалетной бумаги будет добыт чуть ли не за столом переговоров. Это как в играх на деньги: кто-то обязательно выиграет. С той лишь разницей, что в vulkanum-i.com вы получите реальный выигрыш, а на подобной работе – кусок хозяйственного мыла.

Присмотритесь к своему непосредственному начальству
Выясните исподволь, чью сторону оно занимает при возникновении мелких трудовых разногласий между работниками одного ранга, а также между работниками разных подразделений, решающими общую задачу. Если ваш босс «не бьется» за своего сотрудника, не ждите, что он встанет на вашу сторону в трудовом споре, даже если объективно правда будет на вашей стороне. Это может происходить по двум причинам: руководитель не желает вникать в проблему, он попросту инфантилен. Либо не хочет подставлять под удар самого себя, участвуя в сомнительной истории. Ищите коллектив с начальником-лидером, а не с фиктивным боссом, который лоббирует лишь свои собственные экономические интересы. И, наконец, понаблюдайте за поведение большого начальства. Насколько оно прислушивается к руководителям среднего звена. Поверяя им свои новые планы, готово ли выслушать информацию относительно реального положения дел и перспектив грядущих нововведений.

Только сплоченная команда способна добиться реальных успехов и обеспечить необходимые прибыли. Это как ответить на вопрос реально ли выиграть в интернет казино вулкан? Ответ положительный, но при наличии грамотного подхода участников vulkanum-i, корректной работы всех звеньев, задействованных в процессе, и команды, ведь только командная игра всех членов коллектива поможет выиграть любое предприятие, в прямом и переносном смысле.

Поверьте, нет ничего хуже руководителя фантазера и теоретика. Такие люди рано или поздно доведут свое дело до края пропасти, создав вокруг себя информационный вакуум и разогнав своим агрессивным эгоцентричным поведением всех своих лучших работников, оставшись в компании временщиков, которым будет в сущности плевать на все, кроме денег в собственном кармане.

Р*