Работодатель потерял деньги, которые выдавал работникам "в конверте"

Интересное дело рассматривалось Кесовогорским районным судом. Коммерческая фирма пыталась истребовать с уволившегося сотрудника разницу между “белой” и “серой” зарплатами.

Тверское ООО предъявило бывшей сотруднице (продавщице) иск на 52 тысячи рублей. Истец мотивировал его тем, что ответчица ежемесячно получала в долг деньги по расходным кассовым ордерам, а теперь уволилась и должна их вернуть.

В обоснование иска работодатель-истец представил суду трудовой договор, в котором была прописана зарплата продавщицы в размере 3100 рублей ежемесячно (а с июля 2010 года – 5500 рублей), без премий и доплат. К документу он приложил платёжные ведомости, согласно которым эта сумма выплачивалась сотруднику полностью. А в подтверждение того, что она почти ежемесячно получала в долг, представил расходные кассовые ордера.

Ответчица же пояснила суду, что ничего не брала в долг: всё полученное по платёжным ведомостям и расходным кассовым ордерам – это и есть её зарплата и что фактически ей платили, как и другим работникам, большую сумму, чем та, что прописана в договоре и в платёжных ведомостях.

В итоге Кесовогорский районный суд пришел к выводу, что исковые требования работодателя противоречат доказательствам, представленным самим же истцом, и отказал в их удовлетворении. Из платёжных ведомостей и расходных кассовых ордеров было понятно, что деньги, получаемые по этим документам, являются заработной платой, выплата которой не оформлена в законном порядке.