Ритейл 2.0: Авито Работа и Дикси меняют представление о ритейле

Сервис по поиску работы и сотрудников «Авито Работа» совместно с торговой сетью «Дикси» запустили новую рекламную кампанию на телевидении.

Её уникальность в том, что два бренда — джоб-платформа и компания-работодатель — объединились, чтобы продвигать возможность быстрого поиска работы в крупной розничной сети с комфортными условиями труда.

В центре кампании — проморолик с узнаваемым жизненным сюжетом. Девушка задумывается о смене работы и быстро находит вакансию в «Дикси» на Авито Работе. На новом месте героиня попадает в комфортное пространство с современным оборудованием и кассами самообслуживания. Через эту историю авторы ролика показывают, как сегодня трансформируется сфера торговли, модернизируются магазины, а работа в них становится все более связана с технологиями и заботой о покупателе.

В ритейле меняются и зарплатные предложения. По данным «Авито Работы», зимой 2025–2026 года средние предлагаемые зарплаты для продавцов выросли на 42% за год и достигли 59 650 руб/мес. Для директоров магазинов предложения увеличились на 39% — до 89 852 руб/мес, а для кассиров — на 24%, до 54 176 руб/мес. Следует отметить, что итоговый заработок в ритейле зависит от количества отработанных смен, региона работы и ставки компании-работодателя.

«Розничная торговля остается одной из самых динамичных отраслей на рынке труда. По нашим данным, этой зимой средние предлагаемые зарплаты в ритейле выросли на 21% за год и достигли 64 737 руб/мес. При этом цифровые сервисы все чаще становятся точкой, где быстрее встречаются работодатели и соискатели: компаниям проще находить сотрудников на массовые позиции, а кандидатам — выбирать вакансии рядом с домом и с понятными условиями», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

«Основной фокус нашей рекламной кампании — вакансии линейного персонала, прежде всего продавцов-кассиров. Через совместную коммуникацию с Авито Работой мы хотим показать, что работа в рознице сегодня не только доступна и удобна, но и предполагает комфортные условия труда, включая обновленную инфраструктуру магазинов и возможности для развития сотрудников. Мы обновили  60% инфраструктуры сети, а до 2028 года обновим 100% — это напрямую отражается на качестве рабочей среды для наших сотрудников», — отметила  Екатерина Сигида, директор по персоналу компании Дикси.

Читайте наши новости первыми в Telegram-канале