Россиян предупредили о наказании за бесконечное зависание в соцсетях
Речь идёт про рабочее время.
В современном мире общение в интернет-пространстве невозможно представить без соцсетей. Однако не все начальники приветствуют переписки своих подчинённых на таких интернет-платформах в течение рабочего дня. О том, что грозит за нарушение правил, рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. Его слова цитирует информационный сайт RT.
Эксперт напомнил, что по закону все сотрудники должны добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Юрист уточнил, что чтение постов в социальных сетях и переписка обычно не являются пунктом должностных инструкций. Исключение составляют профессии, связанные с распространением информации таким образом, другие специалисты могут потратить на посты и мемы обеденный перерыв.
Александр Хаминский подчеркнул, что работодатель может сам принимать решение о запрете соцсетей на рабочем месте. Для тех, кто трудится удалённо, это может быть период считающийся рабочим временем.
«Конкретные положения, касающиеся таких запретов, устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора. При этом если работодатель пропишет в трудовом договоре, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, то просмотр на рабочем месте соцсетей будет считаться дисциплинарным проступком. В случае нарушения таких запретов работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Однако увольнение может назначаться лишь в крайних случаях. Например, когда сотрудник ранее уже был привлечён к дисциплинарной ответственности за совершение аналогичного проступка», – заключил Александр Михайлович.
Читайте также: Американский эксперт сделал неожиданное заявление о мессенджере MAX.
КОММЕНТАРИИ 3 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
Странно,что этого "эксперта" перепечатали многие издания. Он совершенно не знаком с реальностью Да, работодатель имеет право,а потом право имеет его. На гражданских объектах мало кто согласиться находиться без телефона. Проконтролировать использование соцсетей сложно, особенно если патриотично сидишь в максе. Молодежь просто встанет и уйдет с работы.некоторые категории уволить нельзя. Лишение премий-это стимул только для возрастных работников Молодые вообще такой вещью как премия не интересуются и даже забывают трудовые у работодателя. А потом работодателя еще и оштрафуют. Без телефона совсем? Да пожалуйста Нанимайте в бухгалтерию еще людей А чтобы зарплату выдавать,потому что зарплатные проекты придется свернуть
А на сайте Твериграда можно зависать?
у бояр приветствуется совершенно по собственному желанию и в едином порыве прыгать в газельки или писать исключительно по собственному желанию (что б не портить статистику и жизнь боярину) на увольнение, даже если кол-во душ в семье имеющего право выбора даёт возможность получить удостоверение многодетной семьи))))))