Россиянам рассказали, как должны оплачиваться переработки
Но есть исключения.
Как пояснила эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, деятельность, которая выполняется по поручению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, тоже должна быть оплачена.
При этом сверхурочной работой может считаться та, к которой привлекает работодатель. А вот если сотрудник является трудоголиком и часто задерживается на работе не по вине начальства, то такая инициатива не будет поощряться материально.
В случае же переработок работодателю будет необходимо письменное согласие сотрудника. Исключение — представители экстренных служб.
Еще одно исключение: работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе без его согласия при предотвращении катастрофы или ее последствий, а также при стихийных бедствиях и авариях.
При этом нагружать сверхурочной работой нельзя беременных, а также сотрудников до 18 лет или на ученическом договоре.
— Важно помнить, что работодатель не имеет права привлекать сотрудника к сверхурочной работе более четырех часов в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год», — уточнила эксперт.
Как оплачивается сверхурочная работа? Как правило, в повышенном размере: то есть первые два часа — не менее чем в полуторном, последующие — в двойном.
— Расчеты ведутся исходя из фактического заработка сотрудника, а не фиксированной ставки, если иное не предусмотрено локальными актами, — добавила эксперт.
Впрочем, вместо материальной компенсации работник может получить дополнительный выходной. Однако такое возможно лишь при взаимной договоренности. Но в этом случае необходимо письменное согласие работодателя.
Читайте также: Мужчина из Тверской области испытал страдания из-за того, что работодатель не постирал его одежду. Но суд с таким мнением не согласился.
КОММЕНТАРИИ 2 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
типа сказочка перед сном?))))
Уважаемые модераторы портала «Твериград»!
*********** Пожалуйста, сделайте доброе и благородное дело — не удаляйте эту страшную ночную сказку, поскольку эта история про недоплату, в том числе и при переработке, уже 2 года лично для меня является реальностью!
Я теперь точно знаю, что в тверском психоневрологическом диспансере с заработной платой легко может случиться казус, как, к примеру, со мной. Невзлюбила меня статусная медицинская начальница, главный врач МАКСИМОВА НАТАЛЬЯ ЕВГЕНЬЕВНА, поскольку я не позволил ей обмануть мою дочь при принятии наследства. В качестве «ответочки» остался без должности, получил неправомерный выговор. недосчитался честно заработанных денег и вынужден был уйти из учреждения. Чтобы прикрыть беззаконие отдел кадров с большим энтузиазмом взялся изготавливать подложные документы, юристы диспансера их легитимизировали в суде. И без затруднений таким образом выиграли первые инстанции, апелляции и одну из кассаций. Остался еще шанс доказать в Москве мою правоту по недоплате за работу по оказанию платных услуг. Хотя верится в справедливость все меньше и меньше! Два года жизни отняли! И за что? За то, что защитил имущественные права своего ребенка? Все МАКСИМОВОЙ сходит с рук! Просто рукотворное чудо! Мало ей развлечений с закатыванием меня в асфальт, так еще выкинула памятник моей покойной супруге с общего погоста. Вероятно, чтобы статусно оформить захоронение матери. Ни стыда, ни совести!!! Куда ни пишу, куда ни обращаюсь — одни отписки из разных органов!