Россиянам рассказали, почему май — неудачный месяц для увольнения
Выходные включаются в отработку.
Александр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру», советует избегать увольнения в мае из-за большого количества выходных. Его слова приводит RT. В этом месяце всего 18 рабочих дней, а по производственному календарю есть два четырёхдневных выходных: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Между этими праздниками — всего три рабочих дня, с 5 по 7 мая.
«Отработав меньше времени, вы получите обычную зарплату», — подчеркнул эксперт.
Если вы всё же решите уволиться, помните, что по статье 80 Трудового кодекса РФ нужно уведомить работодателя за две недели. Этот срок считается в календарных днях, и выходные включаются в него.
Если последний рабочий день выпадает на нерабочий, например, на 9 мая, он переносится на ближайший рабочий день, то есть на 12 мая, как разъяснил специалист.
Напомним, в России на федеральном уровне будут бороться с тунеядством. Инициатива включает в себя 18 мер.
КОММЕНТАРИИ 2 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
фотографа оптимизировали что ли?)))) этой рекламной фотке на все случаи жизни, уже больше 6 лет))))
Никуда ничего не переносится. Это распространенный лохотрон "Методические рекомендации по ведению трудовой книжки" изданные еще в 1967 г и(внимание!) никем не отменеые) гласят что если день является нерабочим и характер не связан с работой в праздник трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. При этом не имеет значения работает там секретарща до обеда .а вы после документы выдаются в тот же день. Если документы не выдали или праздник можно просить выслать по почте заказным.Чтобы этого не делать кадры выйдт даже в выходной.