Социологи выяснили, как в Твери относятся к разнице в зарплатах рядовых сотрудников и руководства

Президент РФ поручил правительству решить вопрос о разнице в зарплатах руководства и рядовых сотрудников госкомпаний. Служба исследований HeadHunter решила выяснить, как обстоит ситуация в негосударственных организациях и что думают тверские работодатели по поводу законодательного ограничения разницы в зарплате.

Как показали результаты исследования, в каждой второй тверской компании разница в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз, более того, 7% работодателей Твери признались, что различие может быть даже больше. 58% опрошенных считают такую разницу огромной и даже астрономической.

Несмотря на колоссальный разрыв в зарплатах сотрудников, каждый третий тверской работодатель уверен, что подобное неравенство полностью оправдано, ведь отличаются и должностные обязанности, и выполняемые функции сотрудников. Более того, каждый второй категорически против ограничения разницы в зарплатах на законодательном уровне, поскольку «решение подобных вопросов – личное дело любой компании, и государство в это не должно вмешиваться».

В том, что разница все же слишком велика и государству было бы разумно вмешаться и установить определенные допустимые рамки, не сомневается только четверть тверских работодателей. И только в каждой четвертой тверской компании сотрудники осведомлены о подобной разнице в окладах.