Стало известно, можно ли россиянам есть на рабочем месте
Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам право на перерывы для отдыха и питание.
В беседе с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина объяснила, можно ли сотруднику есть на рабочем месте.
«С юридической точки зрения работодатель действительно вправе установить такие ограничения, закрепив их в правилах внутреннего распорядка . Нарушение этих правил может считаться дисциплинарным проступком. Полный запрет на то, чтобы выпить воды или перекусить, без объективных причин (например, соображений безопасности) может быть оспорен как необоснованное ухудшение положения работника»,
— пояснила эксперт.
По словам Евгении Ганькиной, Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам право на перерывы для отдыха и питание, а также обязывает работодателя обеспечивать нормальные условия труда.
Напомним, эндокринолог развеяла популярный миф о приёме пищи.
КОММЕНТАРИИ 4 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
Есть на рабочем месте можно.-если это не нарушает безопасность и правила которые устанавливает не работодатель,а например санпин. Если отдельного места нет а условия позволяют на мнение работодателя можно класть и спокойно есть.исключения составляет только доблестная армия, где на посту нельзя есть пить спать и много чего еще.. Но там и не трудовой договор. Если какой нибудь работодатель возомнил себя рабовладельцем надо не попадать в такие ситуации. Иметь достаточно средств чтобы выбрать подходящую работу. Ивсегда первым делом узнать про работодателя такую информацию ради которой он будет валяться у вас в ногах и предлагать обед в лучших ресторанах. На бюджете там вообще просто- трудовая инспекция и порядок
Ну, поздравляем. Твериграду стали известны общие принципы и формулировки. Так то по Конституции Россия это федеративное, правовое, демократическое, социальное, светское государство...хоть и звучит это как анекдот)))) А чем отличается забор от СМИ, тем что СМИ предоставляют информацию, которая сокращает, уменьшает неопределённость. В контексте темы Твериград мог бы раскрыть хотя-бы понятие рабочего места, но...этож надо трудно, нудно и работать надо.
любой умный и дальновидный работодатель за жрачку на рабочем месте "люлей" отвесит
Люлей?Это будет очень недальновидно. Это может обернуться ответными люлями(сейчас такое будет часто особенно на "гарантированных рабочих местах" причем с тяжкими для работодателя последствиями.По всей Росси ежемесячно принимают в больницы множество работодателей которые не сошлись в условиях оплаты труда. И сейчас очень просто подвести работодателя под хорошую статью. Уволнения же по статье никто не боится. Молодежь даже документы оставляет,даже паспорта Потом работодателю дверь ломают кувалдой.Конечно, не очень демократично сейчас, но в плане дуболомной защиты прав очень хорошо. И сроки хорошие от 5 до 15