Тверские абитуриенты могут получить работу и общежитие по программе «Кадровый резерв» от «Синергии»

В этом году в Твери — более 5,2 тыс. выпускников школ.

Университет «Синергия» предлагает ребятам учиться и одновременно работать, накапливая трудовой стаж по программе «Кадровый резерв». Студентам вуза будут выплачивать стипендию, зарплату и дадут место в общежитии.

«По этой программе в Университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер–классы, ребятам формируют навыки скорочтения, проводят тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм–менеджмента. В качестве дипломной работы студенты готовят и защищают бизнес–план», — пояснил президент Корпорации «Синергия» Вадим Лобов.

В 2022 году на одно место в вузе претендовали 50 человек. Главные критерии приема — баллы итоговых экзаменов и личностные качества, которые ребята смогут продемонстрировать в рамках вступительных испытаний: в ходе собеседования, онлайн–интервью и в недельной «Школе лидерства».

После обучения выпускники могут продолжить обучение в магистратуре, аспирантуре или по программе бизнес–образования МВА в «Синергии». По словам Вадима Лобова, большая часть выпускников «Кадрового резерва» остаётся в Корпорации и вырастает до позиций руководителей и топ–менеджеров.

«Я получил работу в кампусе “Синергии” в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и одновременно работать сложно, но оно того стоило», — рассказал Илья Мельничук, выпускник проекта «Кадровый резерв», а теперь — коммерческий директор филиала Университета «Синергия» в Дубае.