Тверские работодатели выбирают кандидатов с опытом, а не с дипломом

Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что для большинства работодателей Тверской области важен скорее опыт кандидата, нежели специализированные знания, полученные в вузе и подтвержденные соответствующим документом. В опросе приняли участие 617 представителей компаний.

55% респондентов указали, что положительно относятся к соискателям без профильного образования, поскольку уверены, что «корочка» не дает каких-то весомых преимуществ. 20% работодателей оценивают таких соискателей как хороших работников и профессионалов своего дела, поскольку они смогли освоить принципиально новую для себя сферу, а значит, голова на плечах у них есть. Лишь 8% опрошенных отметили, что откажут соискателю без «корочки», но с солидным опытом в требуемой сфере деятельности.

Интересно, что наличие трех и более образований у кандидата не дает ему в большинстве случаев каких-либо преимуществ. Так, 62% представителей тверских компаний указали, что настороженно отнесутся к соискателям с таким количеством дипломов, так как “это еще ни о чем не говорит”. 12% вообще полагают, что скорее всего такой кандидат ни в одной из областей не сможет себя проявить как настоящий профессионал.