В России утверждено постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
Документ подписан в Правительстве РФ.
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и, вернувшись на малую родину, вернуться на своё место работы. Необходимые для этого изменения уже внесли в особенности правового регулирования трудовых отношений, которые действуют в 2022 и 2023 годах. Документ утвержден постановлением, подписанным Председателем Правительства РФ Михаилом Мишустиным. Об этом сообщается на сайте Правительства РФ.
Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, которых призвали в рамках частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. То есть их рабочие места будут сохранены, и по возвращению они смогу вновь вернуться на них. Соответствующее решение принято в целях обеспечения социально-трудовых гарантий граждан нашей страны. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Напомним, в ходе обращения к россиянам в среду Владимир Путин объявил о частичной мобилизации в России. На сайте Правительства РФ уже опубликован полный текст указа о частичной мобилизации. Также читайте: «Кого из жителей Тверской области могут призвать из запаса на службу при мобилизации». Позднее в Минобороны РФ уточнили, россиян с какими военными специальностями будут призывать в первую очередь.
Банк России в среду рекомендовал банкам и микрофинансовым организациям давать кредитные каникулы мобилизованным гражданам и рекомендует банкам не взыскивать с них просрочки по кредитам и не выселять их из ипотечного жилья, на которые ранее было обращено взыскание – аналогичные рекомендации даются в отношении родственников у них на иждивении.
Подпишись на Telegram-канал «Твериград. Главные новости Твери!»: это только самые важные новости в удобном формате.
КОММЕНТАРИИ 2 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
Как показал сегодняшний день, законы в стране не соблюдаются на высшем уровне. Закон пишется только для опубликования в СМИ.
да должны-то много чего, только одного "решения" мало))))) а как будут обстоять дела с самозанятыми? там ведь тоже могут быть договорённости, а конкуренты не спят)))))))) что будет например с фермерами или мелкими канторками, где руководитель будет отсутствовать? а что если тебе ставят дом или делают ремонт, ты всё проплатил и вынужден уехать? а если профессия редкая, нужно ж время на поиски замены, возможно кого-то даже необходимо переучивать или мишустин представляет себе лишь условный завод, где без особых проблем можно хоть нескольких работяг отправить, да ещё и с сохранением места? каким образом потом будет считаться например средний доход, если брать кредит? с детскими выплатами не появятся проблемы? что будет со стажем? уже был опыт каникул с "сохранением зарплаты"))))))