Жителям Твери отказывают в работе из-за постов в соцсетях
Многие тверичане делают это с оглядкой.
41% жителей Твери, выкладывая фото, видео, заметки и комментарии в интернет, учитывают возможный интерес работодателей. В опросе сервиса SuperJob на эту тему участвовали работодатели и представители экономически активного населения.
Согласно исследованию, каждый 20-й работодатель увольнял сотрудников за публикации в сети. За активностью работников в интернете следят в 24% компаний. В 60% – не интересуются этим.
На этапе устройства на работу каждый четвёртый работодатель, т.е. 24%, отказывают кандидатам на должность. Большинство работодателей, 54%, всё-такие не интересуется соцсетями претендентов.
О своих материалах в соцсетях и интернете чаще думают те, кто уже трудится (52% против 32%). Также это больше свойственно женщинам, нежели мужчинам (49% против 35%). К слову, молодёжь до 24 лет чаще задумывается о своём «цифровом следе», нежели старшее поколение (46% против 42%).
Опрос проходил с 24 марта по 3 апреля 2023 года. Точное количество поучаствовавших не указано.
Подпишись на Telegram-канал «Твериград. Главные новости Твери!»: это только самые важные новости в удобном формате.
Связанные статьи:
КОММЕНТАРИИ 5 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
т.е. каждого двадцатого работодателя можно вздрюкать, но никто это не делает?
Дрюкать нужно каждого работодателя, потому что интересы работодателя никогда не пересекаются с интересами работника. Они у них противоположные. А не редко даже и с государственными интересами не пересекаются. А по скольку работник априори менее защищённый субъект трудовых отношений (как например инвалиды, пенсионеры, дети наименее защищённые слои населения) то дрюкать работодателя нужно систематически и профилактически как со стороны надзорных и контролирующих органов так и со стороны рабочего коллектива. Коллективно дрюкать проще.
Вы правы Интересы разные. Работодатель -это враг,любящий посамодурствовать поэтому всегда нужно быть начеку и в идеале иметь на работодателя компромат. Самые незащищенные это обычные работники. Инвалиды,если знают права защищены хорошо. ИЗ бюджетных организаций инвалидов уволить практически нереально,а если работодатель частный и заявил о квотируемом рабочем месте-тоже. Потому что придут из налоговой и скажут Ты льготу получил налоговую? Три года должен
Лучше всего защищены дети. Достаточно сказать что нехороший дядя \тетя работодатель предлагал непристойности и работодатель будет готов оплатить годовую премию причем свою Потому что придут злые дяди из госструктур и скажут что работать и давать он будет в другом месте ближайшие 20 лет.
Недавно, была новость, кассир сделал замечание за то что несовершеннолетний конфету с кассы взял. Кассира взяли штурмом и стали оформлять по статье.
Работодатели этим по собственному почину занимаются, ага.
Свободная страна...