В Твери каждый третий сотрудник при увольнении уносит собственные наработки

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников тверских компаний и выяснила, что более половины из них при увольнении забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные.

По данным исследования, 37% опрошенных тверских работников признаются, что копировали и уносили собственные наработки, 19% – уникальные методики и разработки, созданные в команде, 11% – базы клиентов и контакты партнеров, 6% – результаты труда своих коллег, а 3% – конфиденциальные сведения о компании. При этом чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.

В первую очередь тверские работники рассчитывают на практическую пользу от накопленных за долгие годы материалов в последующей работе (80%) или при трудоустройстве (25%). Если речь идет о конфиденциальных данных, то их также планируют использовать в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте, хотя далеко не всегда. Так, 9% опрошенных признаются, что выносили секретную информацию, чтобы продать ее конкурентам.

Отметим, что лишь каждый третий сотрудник в Твери, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать. Остальные копировали все необходимое без зазрения совести, даже если подписывали перед этим документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности (18%).

Для реализации своих целей тверские работники чаще всего используют флэшки и другие электронные носители (78%), отправляют информацию себе на личную почту (27%), чуть реже распечатывают ее на принтере (19%) или передают посредством онлайн-мессенджеров, социальных сетей и файлообменников.

Чтобы защититься от таких действий сотрудников, многие компании прибегают к различным ухищрениям, правда, не всегда эффективным. Например, 18% работников утверждают, что работодатель ограничил им доступ к файлообменникам, у 13% на компьютерах отсутствуют DVD- и USB-разъемы и ограничен доступ к онлайн-мессенджерам, а у 12% – к личной почте. Несмотря на это, каждый третий из них уже выносил нужные файлы либо планирует так поступить в будущем.

Результаты собственного интеллектуального труда, оплаченного работодателем, большинство сотрудников Твери считают в той или иной степени своими («принадлежат мне и компании» – 68%, «только мне» – 14%). И лишь 10% опрошенных уверены: то, за что они получают деньги, принадлежит исключительно работодателю.