В Тверской области работникам фирмы задолжали более 6,5 миллионов рублей
В дело вмешались правоохранительные органы.
В Удомле работникам коммерческой организации с 1 ноября 2024 года по 6 октября 2025 года не давали зарплату. Сотрудники обратились в прокуратуру.
Проверка показала, что гендиректор вёл расчёты с контрагентами и кредитными организациями, а про заработную плату забыл почти на год. Девяти подопечными руководитель не перечислил более 6,6 миллиона рублей.
По материалам прокуратуры Бологовский межрайонный отдел СУ СК по Тверской области возбудил уголовное дело по части 2 статьи 145.1 УК РФ «Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы». Фигурантом стал директор фирмы.
Следователи изучают обстоятельства нарушений, анализируют показатели финансово-хозяйственной деятельности общества с ограниченной ответственностью. Также выясняют – кому ещё из персонала задолжал гендир.
Ситуацию с восстановлением прав граждан, а также ход расследования контролирует прокуратура.
Читайте также: В Тверской области работодатель задолжал защитнику Отечества.
КОММЕНТАРИИ 1 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
Прекрасная предновогодняя сказка! Я уже ВТОРОЙ ГОД бьюсь за свои кровные деньги, которые мне мой работодатель задолжал за работу в Отделении по оказанию платных медицинских услуг областного психоневрологического диспансера, но Прокуратура Заволжского района почему — то не сочла в свое время нужным вмешаться, а просто переслала мое обращение в Гострудинспекцию, откуда мне пришло МНОГОСТРАНИЧНОЕ ПИСЬМО, суть которого, если «отжать воду» и вытряхнуть перечисление статей ТК РФ и проч. была такова - ИДИТЕ В СУД!!! Я и пошел! Уже до Верховного дошел! Может, деликатность правоохранителей связана с должностью моего процессуального оппонента? Или статьи закона для главного врача Тверского областного психоневрологического диспансера МАКСИМОВОЙ НАТАЛЬИ ЕВГЕНЬЕВНЫ писаны каким — то особым способом? Или, может быть дело в массированном изготовлении подложных документов, которые учреждение «напекло» в недрах отдела кадров и предоставляло в суды с целью сокрытия ляпов в делопроизводстве, чтобы не дать мне возможности доказать очевидные факты наличия трудовых отношений? Кстати, в н.в. идет проверка Заволжским Следкомом этих своеобразных навыков, которыми виртуозно обладают юристы и кадровики ОПНД. Результат предсказать не берусь, поскольку за два года судебных действий я уже столько отписок получил от разных должностных лиц — комнату оклеить можно вместо обоев!
Причина судебных тяжб весьма деликатна - спор о наследстве. Причем МАКСИМОВОЙ Н.Е., как человеку и так весьма небедному, занимающему ТРИ ДОЛЖНОСТИ (главный врач, заведующий кафедрой медуниверситета, главный специалист Минздрава),с высоты ее небожительства показалось, что она имеет БОЛьшее право на материальные блага, чем ее племянница (моя дочь). А дальше — как в плохом романе. Когда не удалось осуществить замысел, чувство досады и раздражения статусной начальницы вылились в расчетливую месть экс — родственнику и экс — подчиненному! Стоит ли говорить, что у опытного руководителя учреждения всегда есть возможность прижать неугодного сотрудника? Так до сих пор и живу, недоприжатым!!!