В Тверской области работодатели заинтересовались потенциальными сотрудниками старше 50 лет

Это демонстрирует статистка.

В Тверской области, согласно крупнейшему сайту по поиску работы и сотрудников hh.ru, за март этого года возрос интерес к сотрудникам «постарше». Это объясняется нехваткой трудовых ресурсов.

В марте 2023 года в 47% случаев на собеседование приглашали соискателей от 19 до 30 лет. Вторая по популярности категория потенциальных работников – от 41 до 50 лет – 15% приглашений, 4% приглашений на интервью с целью найма пришло работникам старше 51 года.

В марте 2023, по сравнению с мартом 2022 года, интерес работодателей к соискателям старшего возраста возрос. Так, количество приглашений, направленных соискателям из категории 41-50 лет выросло на 60% – с 4,3 до 6,9 тысячи, а соискателям старше 50 лет – на 75% – с 1,1 до 2 тысяч.

Специалисты hh.ru отмечают, что это связано с «вымыванием» с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 миллиона человек.

Подпишись на Telegram-канал «Твериград. Главные новости Твери!»: это только самые важные новости в удобном формате.