В Тверской области окажут поддержку ссузам, готовящим востребованных специалистов

Как ликвидировать проблему нехватки квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена на тверских предприятиях – этот вопрос стал центральным на очередном заседании областного правительства 5 июля.

Дефицит профессиональных кадров тормозит развитие экономики Верхневолжья, считает исполняющий обязанности губернатора Игорь Руденя. Задача властей – усилить сотрудничество между средними специальными учебными заведениями и потенциальными работодателями, а также разработать комплекс мер по закреплению молодых специалистов на территории области, отметил глава региона.

На сегодняшний день чуть более половины населения Тверской области относится к категории трудоспособного. Это примерно 800 тысяч человек. Из них порядка 15% – работающие пенсионеры и трудовые мигранты. Количество трудоустроенных граждан в регионе неуклонно сокращается, каждый год – римерно на 2 – 2,5 тысячи. Цифры, которые не могут не внушать тревоги, считают эксперты.

Тверская область постепенно лишается, пожалуй, самого главного ресурса – человеческого. На сегодняшний день тверским предприятиям требуется свыше 46 тысяч специалистов. Две трети открытых вакансий – это рабочие профессии. В ближайшее время инвесторы планируют создать в регионе еще порядка 20 тысяч рабочих мест. А это значит, что потребность в квалифицированных специалистах среднего звена существенно вырастет, отметил на очередном заседании областного правительства исполняющий обязанности губернатора Игорь Руденя.

– Нехватка квалифицированных специалистов создает серьезные трудности на пути развития региональной экономики и реализации политики импортозамещения, – отметил глава региона.

В Тверской области 51 среднее специальное учебное заведение. В ссузах обучается порядка 23 тысяч студентов по самым различным направлениям. Касалось бы, откуда взяться дефициту кадров? Проблема в неграмотном планировании, убеждены эксперты. Профессиональные лицеи и колледжи зачастую производят набор абитуриентов по тем специальностям, которые не востребованы на рынке труда. Налицо разрыв между сферой образования и потенциальными работодателями, считает Игорь Руденя. Ликвидировать его поможет соблюдение строгого баланса между спросом и предложением. Курировать вопрос будет министерство экономического развития региона.

– Сейчас основная задача – свести финансирование на те специальности, которые наиболее востребованы для развития экономики региона. Мы это видим и в сельском хозяйстве, и в машиностроении, и в пищевой перерабатывающей промышленности. Это те отрасли, которые сегодня растут, и растут, кстати, благодаря политике импортозамещения и переходу нашей экономики от сырьевой к профилю экономики с высокой добавленной стоимостью, – отметил глава региона.

Средние специальные учебные заведения должны не только учитывать конъюнктуру, диктуемую рынком труда, считают эксперты. Нужно, чтобы обучение имело прикладной характер. Вадим Рыбачук, долгое время руководивший одним из успешных тверских предприятий, предлагает, чтобы количество часов, отведенных в ссузах на теоретические занятия и практику, было примерно одинаковым.

– Теория теорией, но мы все прекрасно знаем: когда выпускник среднего специального или даже высшего учебного заведения попадает на предприятие, первое, что ему говорят : парень, готовься переучиваться так, как это есть в реальной жизни. Все, что тебе давали, – это теория, а мы тебя научим правильной работе, – говорит Рыбачук.

На заседании правительства была озвучена идея о создании отраслевых наблюдательных советов, в состав которых войдут представители ведущих промышленных предприятий. Советы станут связующим звеном между средними специальными учебными заведениями и работодателями. Это поможет корректировать обучение студентов с учетом требований рынка, считают эксперты.

– Идея создания отраслевых советов, о которой упомянул исполняющий обязанности губернатора, – это, что называется, попадание в десятку. Именно этого давно ждут учебные заведения. Наконец-то будет выработан единый запрос бизнес-сообщества к профессиональным лицеям и колледжам относительно качества образования студентов, – считает директора Тверского политехнического колледжа Надежда Сушко.

Профессионал своего дела, как известно, востребован везде. Нехватка квалифицированных кадров, с которой сталкиваются на тверских предприятиях, обусловлена, в том числе, и оттоком специалистов в Москву и Санкт-Петербург. Игорь Руденя поручил членам правительства разработать комплекс мер, способствующих закреплению молодых кадров в Тверской области. Людей, по мнению главы региона, нужно мотивировать не только высокой зарплатой, но и достойными социальными гарантиями, а также возможностью дальнейшего профессионального роста. Потенциальные работодатели также должны проявить инициативу в данном вопросе, считает исполняющий обязанности губернатора.