Верховный суд России разрешил увольнять выпивающих сотрудников
Поводом для этого стал прецедент со слесарем.
В России Верховный разрешил увольнять сотрудников, которые находятся в нетрезвом виде на рабочем месте даже без медосвидетельствования. Об это сказано в определении коллегии по гражданским делам. Информацию передаёт агентство РИА «Новости».
Поводом стало обращение в суд слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный Октябрь». Его в нетрезвом виде отправили с рабочего места на медицинское освидетельствование, но процедуру не оплатили.
После этого гражданин пошёл в суд, где пытался доказать, что никаких подтверждений его опьянения у работодателя нет. Суды 3 инстанций пошли на встречу слесарю, и только Верховный суд РФ встал на сторону предприятия.
– Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами, – указал Верховный суд РФ.
Дело направили на пересмотр.
Подпишись на Telegram-канал «Твериград. Главные новости Твери!»: это только самые важные новости в удобном формате.
КОММЕНТАРИИ 6 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
Это плохо. Теперь работодатель будет просто обвинять неугодных в опьянении на рабочем месте
ха-ха-ха, что значит разрешил? он что запрещал? ничего нового-то не открылось))))))) освидетельствование и раньше особо было не нужно, т.к. оно добровольное и тогда достаточно было правильно бумажку составить, а если работник уверен в своей правоте, то в его интересах самому незамедлительно бежать к медикам за доказательствами трезвости))))))) не зря ж многих неугодных запугивают именно этой схемой с последующей отметкой в трудовой)) "иные доказательства" есть на любом предприятии))) психанул, послал, забил и время потеряно и уже ничего ты не оспоришь, поэтому многие пишут по собственному желанию
как не открылось? раньше можно было в ответ на обвинение в пьянке (часто ложное) сказать что обратишьсявсуд. Всякие бюджетные руководители затыкались сразу. А теперь конституционный суд когда ...Наша судебная система работает так судья смотрит есть ли решение КС по этому вопросу и насколько оно перспективно. По закону судья должен рассматривать изучать каждое дело отдельноразбирать На практике же бесперспективные дела просто отсекаются-это такая фишка современной судебной системы Уголовные например в суд не передаются вооще если не собрана доказуха (да вот так уже почти лет 15) привет первокурсникам юридических вузов для них это шок
так а кто сейчас запрещает обратиться в суд? есть бумажка из канторы с подписЯми от приближённых к телу, а можно достать в суде из широких штанин своё освидетельствование, сделанное по личной инициативе и в максимально короткий срок после составления бумажки))) если на освидетельствовании алкоголя нет, то дело очень даже простое и перспективное)) а вот если доставать нечего, то что сейчас, что раньше работнику можно собирать шмотки, он ничего нигде не докажет, что собственно в новости и донесли)))) так что если прав, то лучше потратиться и сделать "оберег" и сохранить все чеки))) тут вопрос в другом, люди у нас скорее напишут "по собственному желанию", на кухне будут горе заливать и сопли пускать, вместо того, что б хотя бы попытаться отстаять права
Как противостоять произволу? Всякий раз разговаривая с руководством неважно по какому поводу старайтесь фиксировать разговор на диктофон в телефоне. Это законно Кроме того, обсуждая рабочие вопросы вы вправе не предупреждать о записи(есть решение КС между прочим по делу из Тверской области!) не следует лишь обсуждать личные вопросы. Если работодатель начинает угрожать "уволить по статье" не следует вступать в перебранку,записать это (работодателю об этом не сообщая) Ив трудовую инспекцию и прокуратуру. Они будут на вашей стороне,если вы на работе действительно не косячили и не заявлялись в хлам бухим.
С самого верха есть указание чтобы не плодить безработицу. мозги начальнику вправят быстро. Заяву по собственному не пишите,иначе испортите все Впоследствии если будет придираться заявляйте повторно,что мол придирается и выдумывает чтобы уволить. Уволить можно лишь сократив штатную единицу. А это выплат трехмесячного оклада. Если на бюджете сократить должность без согласования с вышестоящей структурой(департамент, министерство,управление) нельзя. за это вызывают на ковер и могут уволить уже начальника
напишут-напишут, даже бодаться не будут (большинство), а особо упёртым просто не продлят договор и всё, а пока договор ещё будет действовать найдут кучу поводов уволить уже по не самой хорошей статье)))))