Войти в IT: тверских студентов в уникальном формате познакомили с работой компании Axenix

Фуршет для мероприятия был разработан с помощью искусственного интеллекта.

Мы всё чаще сталкиваемся с ИТ-сферой в обычной жизни. Сейчас нас уже не удивить роботом-автоответчиком, системой «умный дом» или мгновенным переводом денег с помощью одного приложения. ИТ-сфера непрерывно растет и развивается. На этом фоне все больше ощущается нехватка кадров, преодолеть ее можно, привлекая в отрасль молодежь.

10 октября в компании Axenix прошел День открытых дверей. Офис Axenix посетили более 130 студентов из ТвГУ, ТвГТУ и Тверского колледжа им. А.Н. Коняева.

Первым делом для ребят провели экскурсию по двухэтажному офису в стиле «лофт» с красивым видом на Волгу. На каждом этаже располагается своя мини-библиотека с профильными материалами и коворкинг, где сотрудники могут выбрать любое место для работы. На втором этаже имеется комната отдыха со спортивными тренажерами, играми и массажным креслом, а также место для обеда. Переговорные комнаты в офисе названы в честь городов Тверской области.

По окончании экскурсии, гостям был предложен фуршет, меню для которого разработала программа с искусственным интеллектом. А после всех распределили по командам и пригласили в рабочую зону, где их уже ждали спикеры.

Первым участников поприветствовал директор Axenix в Твери Владимир Селянкин. Он рассказал о компании в целом, её филиалах и направлениях, а ко всему прочему добавил о взаимодействии офиса с ИТ-сообществами региона. Axenix напрямую сотрудничает с ТвГУ, ТвГТУ, Тверским колледжем им. А.Н. Коняева, детским технопарком «Кванториум», культурным центром «Рельсы» и другими.

– У нас трудится 438 сотрудников, но эта цифра постоянно меняется, потихонечку мы растем. Надеюсь, что благодаря вашему вовлечению, в ближайшее время эта цифра станет 500. И мы будем гордо говорить, что у нас работают полтысячи самых талантливых и классных ребят! – заявил Владимир Селянкин.

Специалист по обучению и развитию персонала Axenix Ольга Михайлова рассказала студентам о перспективах трудоустройства в ИТ-сфере и плюсах работы в компании. Это возможность участвовать в проектах по цифровой трансформации бизнеса, оплачиваемая стажировка, оформление в штат с первого дня работы, ДМС, компенсации питания и фитнеса, завтраки в офисе, карьерный наставник, возможность проходить обучение за счет компании. Весь пакет, по словам Ольги Михайловой, получает каждый сотрудник Axenix.

– Ежегодно в компанию мы трудоустраиваем более 150 студентов, и это, действительно, очень классно. Мы лояльно относимся к студентам. Если в середине рабочего дня у ребят какая-то пара, мы спокойно отпускаем их, потом они смогут спокойно отработать пропущенные часы, – сообщила специалист по обучению и развитию персонала Axenix Ольга Михайлова.

Алексей Минаков – управляющий директор, руководитель практики Заказная разработка и проектное управление – перечислил направления работы своего подразделения и привел примеры проектов, которые оно реализует.

Любопытно, что в народе профессия айтишника все еще считается мужской, а на мероприятии было очень много девушек: и сотрудниц компании, и пришедших на день открытых дверей студенток. Значит, времена меняются.

– Я не считаю, что ИТ – это чисто мужская отрасль. У меня есть знакомые женщины-айтишницы, которые делают успешную карьеру. Сегодня ИТ– привлекательная сфера для всех, – рассказала студентка 2-го курса ТвГУ Виктория Тягунова.

Часть студентов пришли на день открытых дверей с четко поставленной целью – пройти практику в Axenix.

– Меня в этой профессии привлекает высокая степень свободы: график, место для работы, направление деятельности. Ну и возможность полностью реализовывать себя, – поделился студент 4-го курса ТвГУ Александр Никоноров.

Что примечательно, некоторые сотрудники Axenix пришли когда-то в компанию на практику, после чего остались в ней работать, совмещая трудовые будни с учёбой. О том, что для подготовки молодого сотрудника важна не только теория, но и полноценная практика, говорит и Владимир Селянкин:

– Практика, безусловно, важна. Студенту, который приходит без опыта, требуется больше времени на погружение, за ним требуется больший надзор, у него выше вероятность ошибок. Человек, который поучаствовал в проекте, «потрогал» своими руками – гораздо оперативнее адаптируется.

Кроме того, участники встречи узнали, как заинтересовать работодателя и грамотно написать резюме. Несколько человек попробовали пройти публичное собеседование. Дальнейшая программа Дня открытых дверей включала проведение кейс-чемпионата в формате игры «Что было дальше?». Самые активные участники получили брендированные подарки.

– Мы активно взаимодействуем с местными вузами: например, недавно запустили лабораторию по исследованию и разработке систем искусственного интеллекта на площадке Тверского государственного технического университета. А сегодня мы пригласили будущих ИТ-специалистов на нашу территорию. Они побывали в настоящем офисе ИТ-компании, смогли в неформальной дружеской обстановке пообщаться с экспертами Axenix, окунуться в продуктивную атмосферу технологического офиса и «примерить» работу в нем на себя, – подытожил Владимир Селянкин.

Об открытии лаборатории искусственного интеллекта Axenix в ТвГТУ можно почитать здесь.