На что могут рассчитывать работники закрывающихся из-за санкций предприятий в Тверской области

Эксперт рассказала Tverigrad.ru о правах работников и обязанностях приостанавливающих производства работодателей.

В России из-за санкций со стороны недружественных стран могут закрыться многие производства, прекратить работу ряд крупных предприятий, точек общепита, заправок и тп, принадлежащих западным бизнесменам. Уже поступило предложение национализировать собственность покинувших отечественный рынок компаний. По мнению российских парламентариев, происходящее нужно расценивать как предумышленное банкротство, из-за которого много людей потеряют работу.

К примеру, напомним, производитель крупной строительной техники Hitachi объявил о своем намерении остановки завода в Тверской области. Кроме того, McDonald’s временно закроет все свои 850 ресторанов быстрого питания в России. Рестораны этого бренда также есть в Твери и Тверской области.

На что могут рассчитывать работники, которые трудятся на закрываемых из-за санкций предприятиях? Об этом корреспондент Tverigrad.ru поговорил с юристом – адвокатом Тверской областной коллегии адвокатов «Интеллект Альянс» Элеонорой Гафуровой.

Прежде всего, адвокат объяснила, что трудовое законодательство в полной мере защищает права работников и при возникновении сложной экономической ситуации из-за введенных санкций. Такой гарантией является трудовой договор.

«В сложившейся ситуации работодатель может приостановить производство из-за отсутствия комплектующих, деталей, материала, поступающих из стран, которые ввели санкции против России. В части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ закреплено понятия простоя, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя»,

– рассказала Элеонора Гафурова.

Юрист уточнила, что санкции могут быть признаны форс мажорными обстоятельствами, то есть не зависящими от воли работодателей, то тогда время простоя может быть оплачено в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

«Необходимо отметить, что временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение, закрепленное в локальном акте»,

– объяснила адвокат.

Работник при приостановке производства может уйти в отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы, но такое заявление им может быть написано только добровольно, без нажима со стороны работодателя. Работодатель вправе отправить работников в отпуск с сохранением заработной платы.

Элеонора Гафурова отметила, что до настоящего времени суды вставали на сторону работников при рассмотрении дел о правах сотрудников при простое предприятий.

Напомним, губернатор Тверской области Игорь Руденя анонсировал новые меры поддержки бизнеса Тверской области. По словам главы региона, будут приняты все необходимые меры для поддержки регионального бизнеса. Уже принято решение о первом пакете мер поддержки, куда входит сохранение тех мер и ставок, которые уже были введены или выданы. Несмотря на повышение ключевой ставки ЦБ РФ, по всем новым кредитам будут сохранены прежние ставки.

Тем временем, жители Тверской области могут получить деньги на время поисков работы. Это касается малоимущих семей, одиноких людей, а также тверичан, находящихся в трудной жизненной ситуации, и тех семей, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума.

Также читайте материал Tverigrad.ru о том, как жителям Тверской области без потерь для кошельков пережить панику в экономике.