За последние 5 лет соцпакет работников Калининской АЭС вырос на 25%

Вопросу соцгарантий на атомной электростанции большое внимание.

В 2023 году на реализацию корпоративных социальных программ Калининская АЭС направит порядка 300 миллионов рублей. За последние 5 лет соцпакет сотрудников предприятия вырос на четверть.

По словам начальника отдела социального развития Марины Клещеровой, значительную часть расходов социального характера традиционно составляют программы по улучшению жилищных условий, оздоровлению работников и членов их семей, добровольному медицинскому страхованию, спорту и культуре, помощи в различных жизненных ситуациях.

Она отметила, что в 2023 году появился ряд нововведений, которые улучшают ранее действовавшие условия. К примеру, изменился порядок расчёта оплаты путёвки на санаторно-курортное лечение. Теперь сотрудники оплачивают только сумму, превышающую нормативную стоимость такой путёвки.

Другим важным нововведением стало изменение условий программы помощи в покупке постоянного жилья. В частности, максимальный размер займа на улучшение жилищных условий теперь составляет до 1 миллиона рублей, увеличен максимальный размер ипотечного кредита и компенсации, в пределах которых оказывается помощь и др.

– Улучшение условий труда и качества жизни сотрудников – один из основных приоритетов Калининской АЭС. Реализация таких форм поддержки персонала позволяет обеспечить высокий уровень социальной защищённости, формировать комфортную рабочую атмосферу внутри коллектива и стимулировать работников к повышению производительности труда. Кроме того, наличие обширного соцпакета является важным условием конкурентоспособности нашего предприятие на рынке труда. Реализуемая социальная политика нацелена на привлечение и удержание лучших специалистов – прежде всего, инженерно-технических работников – носителей знаний и навыков по ключевым специальностям, – сказала Марина Клещерова.

Поддержка персонала и членов их семей – неотъемлемое условие реализации социальных программ как на Калининской АЭС, так и на других предприятиях электроэнергетического дивизиона Росатома. Несмотря на внешнее давление, все программы и социальные обязательства выполняют. Последовательно и неуклонно реализуют те планы и проекты развития, которые были намечены ранее. В числе задач – повышение качества жизни работников, улучшение их социально-экономического положения, создание прочной, надёжной базы для дальнейшего движения вперёд.