Жителям Тверской области объяснили, когда можно уволиться без двухнедельной отработки
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
Госинспекция труда в Тверской области ответила на вопрос о том, когда можно уволиться без двухнедельной отработки.
«Как такового понятия «отработка» в законе нет. Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой»,
– пояснили в Госинспекции труда.
Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
– зачисление абитуриента в образовательную организацию;
– призыв работника на военную службу;
– выход работника на пенсию;
– работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
– матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
– по соглашению между работником и работодателем.
Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
Напомним, ранее жителям Тверской области объяснили, кого нельзя уволить при сокращении штата.
Подпишись на Telegram-канал «Твериград. Главные новости Твери!»: это только самые важные новости в удобном формате.
КОММЕНТАРИИ 2 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
Будучи в целом законопослушным гражданино,испытывал благоговение перед разными учреждениями, в том числе вышеуказанным, в названиях которых сквозила основательность и некая надежда, что если в жизни человека, рядового труженика случится что-то экстраординарное, работодатель, к примеру, обидит и еще что, то человек получит помощь. Однако пообщавшись довольно долго и получив пустые формальные отписки понимаешь, что РЕАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ждать не приходится!!! В моем случае так точно! Не постесняюсь снова актуализировать живой пример из своего общения как с работодателем, так и с Трудовой инспекцией. Занесло меня 28 лет назад нелегкая в Тверской областной психоневрологический диспансер. Работал себе и работал, но в прошлом году актуализировался наиострейший конфликт между мной, рядовым детским врачом и работодателем - МАКСИМОВОЙ НАТАЛЬЕЙ ЕВГЕНЬЕВНОЙ. Конфликт меркантильно - экономический которому она с помощью аффилированных сотрудников придала внешне трудовую надстройку. Вознамерилась она завладеть неправомерной часть наследства, пытаясь ущемить мою дочь (и свою племянницу, между прочим!!!) После запрета данных действий на работе у меня начался "производственно - психиатрический ад"!!! Максимова Н.Е., приложила максимум усилий и административных возможностей, чтобы выжить из учреждения сотрудника, чья вина была лишь в том, что он защитил имущественные права полусироты и не побоялся гнева высокой начальницы!!! На исходе тридцати лет работы в диспансере меня «отблагодарили» выговором, лишили должности, угрожали увольнением и ущемляли в заработной плате.
Вишенкой на торте послужило заявление руководства в полицию и следственный комитет о наличии с моей стороны угрозы убийства (ст.109 УК РФ)! Использованные методы воздействия были настолько противозаконны и циничны, что приходится сомневаться в порядочности административной верхушки, помогавшей главному врачу – двойные приказы, пропажа и подделка важнейших документов, отрицание очевидных фактов финансовых нарушений руководством учреждения!!! Отдел кадров диспансера «вручил» мне важные юридические документы, когда я находился на листе временной нетрудоспособности и лежал на больничной койке!!! И никакая трудовая инспекция не вмешалась в этот произвол! Отфутболивали мои обращения с рекомендацией обращаться .... в суд!!! Древние греки утверждали, что то, что позволено Юпитеру, не позволено быку, однако, многие согласятся и с обратным утверждением , что не все, позволенное быку может проделывать Юпитер!!! Максимова Наталья Евгеньевна не просто главный врач психоневрологического диспансера. Она еще и Главный специалист Министерства Здравоохранения Тверской области, Заведующий кафедрой психиатрии Тверского медицинского университета, доктор медицинских наук, профессор, член Тверского отделения Всероссийской политической партии Единая Россия, в недалеком прошлом Министр Здравоохранения! Человек, облеченный такими полномочиями ОБЯЗАН вести себя сдержаннее в своих желаниях !!! Существуют поступки, совершать начальник совершать просто НЕ ИМЕЕТ ПРАВА!!!Или вы считаете по-другому?
я как раз про это и писал недавно, что вся эта лабуда про защиту прав работника распространяется ровно настолько насколько работник близок к начальству, а список регалий госпожи ВыплЯсимовой, я могу сразу сказать, лишает любого обычного смертного каких-либо надежд на положительный исход... я прекрасно знаю этот диспансер, поэтому вашему комментарию склонен верить, слишком много там змей и других рептилий обитает...