Жителям Тверской области объяснили, сколько им должны платить за ночную работу
Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить.
Госинспекция труда в Тверской области дала разъяснения о работе в ночное время, коим считается время с 22:00 до 06:00.
Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить. В настоящее время это 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Если ваш рабочий день или смена заканчивается, например, в 20:00, и вас привлекли к работе еще на 4 часа, то вам должны доплатить по 20% за каждый час работы в ночное время, а также оплатить сверхурочную работу. За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Кого нельзя привлечь к труду ночью?
– беременных женщин;
– несовшеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
– сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.
Кто вправе отказаться от труда ночью?
– мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
– работники с инвалидностью;
– родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью;
– работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
– матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте 14 лет;
– родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
– работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия.
Также читайте: в Тверской области люди жалуются в Роспотребнадзор на качество образовательных услуг.
Подпишись на Telegram-канал «Твериград. Главные новости Твери!»: это только самые важные новости в удобном формате.
КОММЕНТАРИИ 2 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
остался один день и будет месяц без горячей воды, если эти господа не успевают в дневное время выполнять необходимый объём, то почему бы их не оставлять на продлёнку? или они все больные и несовершеннолетние?
Очевидно, кроме комментариев от Трудовой инспекции ожидать ничего не приходится! Во всяком случае, имея опыт пятикратного обращения в эту внешне пафосную, а по сути - совершенно бессмысленную в моем случае инстанцию, могу сказать следующее: за время десятимесячного и длящегося по настоящее время трудового конфликта между мной и главным врачом областного психоневрологического диспансера МАКСИМОВОЙ НАТАЛЬЕЙ ЕВГЕНЬЕВНЙ Трудовая инспекция палец о палец не ударила, чтобы помочь простому врачу в противостоянии со статусным медицинским чиновником. Отделывались клишированными многостраничными отписками, смысл которых (если и имелся таковой), сводился к одному: ИДИТЕ В СУД!!! Спрашивается, а зачем протирают штаны клерки в этой конторе? В психоневрологическом диспансере вовсю цветет махровым цветом юридический и делопроизводительский беспредел!!! Неправомерные приказы о дисциплинарном взыскании, двойные приказы в отделе кадров, фальсификация и утаивание заявлений! Это ж наддо додуматься кадровикам учреждения - сляпать фиктивый акта о ознакомлении с уведомлением в тот момент, когда я был на листе нетрудоспособности, получал инфузионную терапию и лежал в больнице!!! Внаглую лишили должности заведующего отделением, которую я занимал в течение 15 лет!!! 13 лет работал в Отделении по оказанию платныхмедицинских услуг, получал заработную плату, отмеченную строчкой в расчетном листке, имею на руках копию трудового договора. И что же? Диспансер имеет наглость утверждать, что ничего подобного никогда не было! А платные услуги мне якобы оплачивали как премии за интенсивную работу! На голубом глазу врут!!! Прокуратуре эта ситуация с невыплатой зарплаты тоже показалась малоинтересной и мое заявление переадресовали в Трудовую инспекцию, откуда мне порекомендовали идти... Конечно, в суд!!! То, что диспансерские работники создавали мне объективные трудности в защите моих трудовых прав (оперативное изменение Коллективного договора, чтобы не дать мне фиксировать относящиеся к моей трудовой деятельности документы до того момента, когда они исчезнут , изымали материальные ценности,которые числиились на мне как на материально ответственном лице, чтобы сподручнее отказать в возврате должности). Перечислять всего - дня не хватит! И все это на глазах коллектива учреждения, осведомленного, что гонения главный врач МАКСИМОВА НАТАЛЬЯ ЕВГЕНЬЕВНА на меня начала после того, как я не позволил ей лишить части наследства ее племянницу и мою дочь!!! Где совесть?! Где профессиональная чистоплотность?! Где юридическая защита от административного беспредела?! Неужели статус главного врача психоневрологического диспансера, Заведующего кафедрой медуниверситета, профессора, доктора наук, в недалеком прошлом Министра Здравоохрарения Тверской области - это индульгенция от правового беспредела?!