Афанасий Пиво. Мифы и реальность
Надысь прочитал в газете интересную статью о самых значимых в нашем регионе предприятиях. Точнее об опросе среди Тверичан – а кто же самые-самые. С удивлением обнаружил на втором месте холдинг “Афанасий-пиво”.
По началу в статье упоминалось о Вагонном заводе, но как-то невнятно. Зато о холдинге было столько хвалебного материала, что аж жутко стало. Ну всё у них нормально – начиная с прозрачности финансовых операций и заканчивая самыми привлекательными для работников условиями труда…Да-да, условия труда и его оплаты полностью соответствуют законодательству РФ и бла-бла…
Ради интереса зашел на офф.сайт холдинга, ну вдруг чего интересного найду. Ну естественно нашел.
Вывод – относится как к главе холдинга, так и к пиар-менеджерам, обслуживающим главу в СМИ – Может хватит врать?
Врать СМИ Тверского региона, врать своим друзьям – депутатам и бизнесменам, врать жителям Твери? Врать самому себе в конце концов…
Давайте разбираться с самого начала…С отличных условий оплаты труда рабочих. Как описано в статье… Да – я не сомневаюсь, что получают они довольно неплохо относительно Тверских зарпат., но как это делается?
А делается это очень интересно. Жесткий оклад в районе 5-и тысяч, а дальше премия, которая доводит зарплату до нужных параметров. Что получатся в результате? В результате получается неплохая зарплата…пока дело не дойдёт до…
1. Если работник вздумает уволиться, то премию ему просто не дадут – ибо дезертир со всеми вытекающими…И пойдет он – солнцем палимый – со своими 5-ю тысячами дальше, искать новую работу)) Но это еще не самое интересное.
2. А лишение премий просто так за что нибудь – это как – нормально? Ха..я отлично понимаю, что перед прокуратурой всегда можно найти оправдание за лишение премии определенного работника. И все будут довольны – и прокуратура и работодатель. Оклад же сохранился)) А работника можно вычеркнуть – правда?
А вот теперь самое интересное…
А вообще кто-нибудь из власть предержащих в курсе – как производилось сокращение числа работников в предыдущие годы? Я даже сейчас умолчу, что сокращали не тех, кого нужно сократить – это тема другого поста. Вопрос – как сокращали. А сокращали просто – переводили на оклад.
Вопрос – сколько может выдержать человек, получающий 5-тыров в месяц?
Естественно он увольняется по собственному желанию.
Все довольны?
Продолжение следует. В этом холдинге столько собак зарыто, что сразу не откопаешь))
КОММЕНТАРИИ 1 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
Оплата труда - это цветочки. Завод работает еще на советском оборудовании, из которого в течении нескольких десятков лет выжимали все, что только можно и практически ничего не вкладывали в ремонт и до сих пор не вкладывают. Есть много мест, где работать просто опасно. Например бродильное отделение, где из труб сифонит СО2 и скапливается в нижних слоях воздуха, который проветривается через ДВЕРЬ. Человек от такой концентрации легко может потерять сознание, упасть и просто задохнуться...
В оборудование не вкладывается ничего, только какие-то копейки, а требуют от людей план, оборудование от таких объемов постоянно ломается или производит некондицию. А от выработки плана зависят и премии.
Зато очень много денег вкладывается в "новые" и часто заведомо убыточные направления типа сокосодержащих напитков, меда, снеков и пр.
Частенько проскакивает и "серая" зарплата, но это от проверки до проверки.
Хорошо там живут только менеджеры отдела продаж и то от глупости руководства. Например заключает менеджер с магазином договор на 1000 бутылок пива. В течении срока годности магазин продает 300 бутылок, а остальные 700 возвращаются на завод, где и утилизируются. НО! Магазину возвращаются деньги за непроданные бутылки, а менеджер получают премии за ПОЛНУЮ продажу. В итоге менеджерам в личных целях выгодно заключать договора на большее количество, чем реально можно продать! Просроченное пиво сливается в канализацию круглосуточно тоннами. Вот такая вот экономика и экономия.
Заводу нужен нормальный ХОЗЯИН, а не собственник выжимающий прибыль, пока еще не все развалилось... И будет тогда действительно современное, конкурентноспособное и значимое для города предприятие!
А Ларин-младший он не ХОЗЯИН, он банальный хапуга. Вот отец его всю душу в завод вкладывал, настоящий хозяин был!
Больно смотреть как разваливают завод...