Гипер Глобус Тверь - реальности компании
Всем доброго утра, дня, ночи. Мой рассказ пойдет о компании Глобус, в которой я отработала не так давно, не так долго.
Поделюсь своими наблюдениями от первого лица. Находясь в поиске работы, по семейным обстоятельствам требовался стабильный график, стабильная зарплата, пусть она и не слишком высокая. Меня привлекла вакансия Продавец в гипермаркете Глобус, особенно такие строчки: скидки на продукцию гипермаркета, компенсация питания, оклад + ежемесячная премия по итогам работы, з/п от 18 000р. (оклад). Я позвонила в отдел кадров и уточнила, а верно все указано? Мне сказали ДА, все верно. Пришла на собеседовани, там се подтвердили, пообщалась с заместителем руководителя отдела, с руководителем отдела, всех все устроило, на работу вышла через 4 дня. Подписала трудовой договор.
А тут и первый звоночек – оклад 14 000 рублей прописан в договоре. Спрашиваю как так то? Обещали же 18 000 оклад???? Нет нет – говорит отдел кадров, 18 000 это средняя сумма, 14 000 + ваши премии = 18 000 – 19 000 рублей в месяц. А премии спрашиваю за что? Узнавайте у руководителя – шлет отдел кадров. Пошла работать, может зря паникую. В первые дни познакомилась с коллективом – хорошие, простые люди. Спросила про зп, и тут второй звоночек – Мы обычно 15-16 в месяц получаем, больше не выходит, иногда 18 – это праздник. – отвечает колелктив. Да как так то??? – удивляюсь. – Вот так – разводят руками сотрудники. Черт с ним, пришла, так попробую.
Работа продавца в Глобусе – это работа грузчиком: как лошадь таскаешь тяжелые паллеты на рохле весь день, а тебя в спину кнутом подгоняют. Заметила такую особенность: мужчины замы и руководители отделов более лояльные и справедливые, а женщины на таких постах истерички, кричат, могут и оскорбить либо даже кинуть чем то. Претензии одни и тоже постоянно: пророк, ценники в зале, грязь на складе и полках, дыры на полках. Отдел не рассчитан на такое кол-во людей, которое там работало, надо было больше, но всем плевать, нас гоняли и делали виноватыми во всем. – Не успеваете – оставайтесь и работайте! – твердили нам. И многие таки и работают, перерабатывают часами. Идут на проходную, отмечаются бейджиком – УШЕЛ, а сами обратно в зал или склад. На больничный уйти страшно – оплатят копейки, на долго уйдешь – заменят другим человеком. Людей унижают. Первая зарплата была чуть больше 14 000, сказали плохо работала. КИПиА не выполнен, второй месяц чуть больше 16 000, правы были люди – 14-16 это норма для Глобуса. Да, питание компенсируют, скидка есть. Пожалуй вот и все хорошего о работе. Сменила место работы на администратора в Салон Красоты – график 2/2 зарплата 28-30 стабильно. И даже не жалею, зря сразу не пошла сюда.
PS Покупатели, вас хочу просить уважать продавцов, в выходные так тяжело вести рохлю с товаром среди толпы, когда тебя пинают и толкают..
КОММЕНТАРИИ 31 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
Вот ни сколько не удивили. Глобус - это чья компания? Правильно, немецкая. Это западное, "демократическое" отношение к своим работникам. А работники для них - это быдло. Они как рассуждают? "За воротами на твое место толпа желающих безработных стоит, так что не возмущайся..." Та же самая картина в гипермаркетах "Метро" (собственники - немцы), Ашан (собственники - французы), ресторане Макдональдс. Для работы в них не нужно особой квалификации или специальных знаний. В принципе, может работать каждый. Люди для руководства этих заведений - расходный материал. Более - менее платят только руководителям среднего звена, которые поэтому трясутся за свои места. Уверяю, что к ним - такое же отношение от более высоких руководителей. Вот они и вымещают свои обиды на самом низовом звене.
При таком отношении, нормальный русский человек что делает? Просто уходит. Отсюда у западных менеджеров рождается миф, что все русские - это лентяи и бездельники, не хотят работать. А русские не хотят работать в ТАКОЙ ОБСТАНОВКЕ, которая для западных менеджеров считается нормальной.
У меня есть знакомые,которые работают в наших МУПах-зеленстрой,жэу,так там почти такая же ситуация,обещают одну зарплату,а платят другую,заставляют за бесплатно выходить по субботам на уборку города.А хозяева этих контор,отнюдь не немцы и даже не французы:)
Ещё удивляет зарплата в 30 тысяч-администратором в салоне красоты.На сколько я знаю в Твери платят в среднем 15-17 тысяч за это место.
м-да...
Да... беда с этим Глобусом. Не вы первая , кто с этим столкнулся. Обещают одно, получают другое. Есть ещё штрафы, которые вобще з.п.минимизируют. Работают только те, кто рядом живет. Чтобы на проезд не тратить плюс скидки по баджу на товары. Хоть так компенсируют недоплату по з.п.
В Глобусе все намного хуже, когда ты выше продавца. И зарплаты там малые за тот труд.
Даже больше скажу!!!! У нас очень хорошая знакомая работала руководителем отдела. Ее стали выживать. Женщина очень работящая, опытная, все время о работе хорошо отзывалась. Над ней есть другой руководитель, молодая карьеристка, а над ней бывший директор М-Видео ( мужчина). Молодая ее все время выживала, ставила препоны, докладывала на нее. В итоге женщина уходит. А самое интересное - на ее место поставили любовника бывшего директора М-Видео, и в компанию, в тот же отдел пришла ПОДРУГА молодой карьеристки. Видимо подруга высидит заместителем 3 месяца и сделают ее руководителем, любовника поставят руководителем в другой отдел, откуда кого то тоже выживут! Там своя команда тянущая своих в Глобус изживая других людей.
Какая то Санта Барбара!:) хотя такая картина везде.
А чего вы хотели? Надо иметь профессию и быть в ней настоящим профессионалом, тогда будут ценить и уважать. А того, кого можно заменить любым другим, в подобных фирмах всегда будут гнобить.
абсолютно согласен! За профи еще и сами работодатели бегают! Ты хороший специалист и тебя не устраивает ЗП - если как специалист действительно ценный и нужен компании - поднимут, а не поднимут сам место найдешь не хуже!. А если работа "обезьянья" - то чего хотеть-то, на нее и так желающих найдется! когда открывали глобус в зале гастарбайтеров не было почти, но нашим же "тяжело и плохо работать, и денег мало, пойду в салон красоты" - теперь есть, и ничего, работает как-то магазин!
Все было хорошо в момент открытия Глобуса. Были интересные обучения, хорошие перспективы, зарплаты, условия. Все испортилось со временем, Глобус начал гнить. Из-за постройки новых гиперов, во всех Глобусах включился режим экономии на сотрудниках: был создан новый kpi ( это основа для выплаты премии, без которой голый оклад смешной по сравнению с выполняемым объемом задач) с завышенными критериями, был сильно завышен план на продажи, даже часть премии стало получить почти невозможно. Скидку по бейджику подняли - это как откупная, которая никак не идет в сравнение с лишением премии. Первая линия "обороны" пошатнулась - продавцы стали увольняться, меньше стараться, нормой стали не оплачиваемые переработки. Люди готовы работать больше нормы - платите. Продавцам обидно видеть наемных стаффов узбеков, работающих по 12 часов без переработок, графиком 5/2 - зарплата на руки от 21 000 - 23 000 рублей. Продавцы готовы трудиться так за такие деньги, только переработка запрещена, официально. чуть больше 16 тысяч в месяц, переработки, стрессы - человек озлоблен, ему не до красоты на полках, чистоты на складе. Больные работают с продуктами ( больничный опасен мелкой оплатой, а слишком долгий увольнением - выживут до по собственному желанию. Отдел кадров указывает завышенный оклад, вместо честного оклада пишут оклад с премией, о которой можно мечтать. раньше такого не было. Страдает качество, за это ругает начальство, которому достается от вышестоящего начальства. Руководители среднего звена - между молотом и наковальней. Зарплаты от 22 до 35, премию целиком видят не все и не часто, это люди исполняющие работу продавца, грузчика, менеджера.Мотивировать продавца делать свою работу лучше за такие жалкие гроши - нулевые шансы, не мотивированный сотрудник не выполняет работу полностью, ее приходится доделывать руководителям. Переработки - норма. Игнорируется некоторые требования: выкладка товара, хранение на складе, способы подготовки к выкладке: детское белье может раскладывать нанятый узбек без перчаток, пришедший только что с помощи своему товарищу на овощах, продукты не будут сложены аккуратно и закрыты стрейч-пленкой, их бросят в короба и затолкают не посмотрев по принципу товарного соседства - людей гоняют, нет времени делать все по правилам. Теряется принцип Глобуса: свежесть, чистота, забота о клиенте. В верхних эшнлонах власти - гадючник. Сам управляющий душой и сердцем болеет за Глобус, человек не гнушается сам помогать сотрудникам, не боится испачкать руки, выслушать, дать совет. Его заместители - катализатор разрухи, не все. Один из заместителей простой, порядочный человек, оказывает помощь всем, помогает на складе, в зале. Всегда верно помогает оценить ситуацию, решить проблему. Двое других - кошмар гипера. Один - бывший управленец магазина электроники. Хитрый, скользкий, не умеет понимать проблему, бояться быть ответственным, перекладывает вину на других, бояться замарать руки, отдает указания не для пользы дела, а ради я тут как бы начальник, делайте, уважаете. Коллектив не испытывает к нему уважение за его самодурство, издевательство. Его хорошо знает охрана: на прошлом месте работы его прямым текстом послали на три буквы, куда он и шел. Трусливый. Человек ломает работу. Как было написано выше другим участником данной темы - он находиться в "очень теплых" и близких отношениях с одним из сотрудников, продвигает его по карьерной лестнице в ущерб компании.Отделы страдают, страдают люди. Третий заместитель управляющего самонадеянный тип, руки в брюки, не понимает основ работы руками своего же направления, достучаться бесполезно, видит причину проблемы в людях. никогда не станет оказывать помощь в решение трудностей: кнут, только кнут. Любит придираться по любому поводу, заставляя делать человека не важную работу для отдела.
Говоря о продвижении своих в компании - да, это есть, действительно сейчас в одном из отделов, откуда выжили руководителя, работает знакомая руководителя направления, выждут срок 3 месяца, оформят руководителем отдела.
Тренинги управленцев от мозга до костей направлены не на повышение квалификации сотрудника, только мотивация работать за спасибо. Сумасшедшие деньги уходят на оплату стаффов, наемных рабочих - за эти деньги можно поднять зарплату людям, нанять новых сотрудников. Глобус экономит, в скором времени убирают утренний рейс доставки сотрудников. Теперь люди будут добираться по своему, начнутся опоздания, лишние траты на проезд ( пересадки, такси) - начнется отток сотрудников. Печально смотреть на все это. Есть люди с огромным рвением работать, добрые, умные - им бьют по рукам, не ценят. Отношение как к рабам, которых за забором полно. Когда Глобус открылся - было желание быть с ним на долго, сейчас желание доработать год два, уволиться, открыть свое дело, о котором мечтаю. Никогда не думало о таких печальных делах где мир еще в порядке. Поверьте, можно написать многое - хороших коллег подставлять не хочется.
Странно что такая компания, так халатно относится к сотрудникам, но действительно судя по нервным и замученным лицам работников- мир там далеко не в порядке! В любом деле успех компании зависит от усердия и трудолюбия ее работников, а с таким успехом Глобус вскоре превратится в то место которое будешь обходить стороной, тем более если еще и маршрутку отменят.
Пока будут находиться люди готовые работать за такую зп.,поднимать её никогда не будут.и к сожалению,такие люди будут находиться постоянно...
на тему того, кто чей любовник никому не интересно. А ХОРОШЕГО руководителя никогда никто не выживет и не подсидит. Хороший руководитель всегда будет поддерживать своих сотрудников, а не гнобить и орать по утрам, испортив всем настроение. После "заряда позитива" отпадает все желание работать. При этом руководитель будет на своем примере показывать хорошую работу, а не сидеть за компом весь день, создавая видимость работы. Уточните у своей знакомой, как сейчас работает отдел без этого руководителя. Результаты отдела на лицо!!!!!
Кто чей любовник и любимчик оч.даже интересно. Смотрела на мир Глобуса глазами надежды, как многие сотрудники. Убрали последнего, ЕДИНСТВЕННОГО нормального заместителя управляющего. ШОК! Убрать работящего, честного, помогающего своим сотрудникам человека и воткнуть, ВНИМАНИЕ, на вторую ставку человека, которого ненавидит весь персонал касс, большая часть обычных сотрудников плюется. Это протеже управляющего, уж за какие заслуги такие почести совсем не ясно, особо 2 ставки! Продавцу не дают оплату по переработкам, подработать не дают в другом отделе! Из Глобуса уходит честность! Порядочность! Отдел говорите цветет? Конечно - когда в отдел рулит "нежный друг" руководителя выше, чему там страдать? Свое г..о не пахнет. Тащить в компанию бывших подруг, обеспечивать им прикрытие и рост - хорошо? Какая картина получается: вся верхушка теперь тесно связанна по своим личным мотивам, не рабочим, а именно личным. Своих будут тащить, закрывая глаза на ошибки, просчеты.
Никому не плевать кто с кем и как. Многие сотрудники мужского пола стали избегать сознательно здороваться за руку с "сладкой"
парочкой. Слухи, скандалы, злость - начинаются волнения. Не хочу более продолжать тему, это мерзко и противно. Жаль людей доверивших себя компании. Больше людей руководителей похожих на недавно ушедшего их компании заместителя - Мир стал бы в порядке моментально. Сейчас это Содом и Гоморра с рабами.
Нащет всего правда! Работать трудно из за вечных предирок!!!!! Зарплата ниже обещяной! на верху уже с жиру бесяца! Две зарплаты комуто! Ничего там не треснет и так большое? Видимо надо отжирать седло специально под второе кресло! Теперь ясно! Мужик с мужиком любовь, капец! Думала почиму этот шагающий гриб вызывает недоумение у меня странностью попахивает дело оказалось вот в чем! Не зря хохол на голове вечно торчит!!!!!! Девки поговоривали думала шутят кстате этих голубей наши парни из статуса видят вместе на стоянке периодичиски. автобус отнимают!!!! спасибо глобус! че то кажется немцы так мстят нам руским за войну!!!!! В плен взяли издиваться!!!!!!! Почиму есть денег платить всякие акции проводить а работников везти неможем???????? какие улыбки покупателям после дороги сломя шею без автобуса? И на верху все такие нежные!!!! Ни один наверное в армии не служил даже!!! Узбеки матом посылают замов управляющего и те че то там блеют в ответ и молча уходят искать бригадиров узбеков которых просят разобратся и пока так есть узбеки ничиго неделают воруют жрут, продавцы потом получают по шее типо ничиго не делаете!!!!!!! почиму в отделе все плохо!!!! На нас срывают зло!!!! Мужиков надо настоящих управляющему!!!! Один сладенький с мамочкой за ручку ходит второй с хохлом как под грибами чюдными улыбкой космонавта расекает ни чего делать сами не умеют!!!! Вот поставить их в отделы на неделю пусть там покажут личным примером работу!!!!!!! А истиричке белобрысой выдавать надо успокой траву!!!!!! Че там у нее в голове ни ясно никому орет ногами топает вечное я немогу!!!!! глаза закатит и топает. Зачем нам сказки расказывать хорошие зарплаты? Хорошая зп покрывает силы потраченые на рабочем месте!!!! Вкалываешь покурить и в туалет ели выдешь!!! Пот градом!!!! Все равно ты [censored] Еще поговаривают уберут помощь от статуса!!!! Типо расходы большие на них!!! И чего? Нам дленег опять ненадбавляют заставят работать вдвойне и потому что нибудем справлятся премию нидадут!!!!!!!!!!! Пора всему глобусу писать куда надо чтобы разобрались!!!
Тебе Katarinka пора прежде всего диктанты начать писать, чтобы грамотность повысить.
Работаю в глобусе, да работы много, да тяжело бывает, как и на любой работе которую делаешь с самоотдачей. А все вышесказанное очень похоже на нытье обиженных, с переходом на оскорбления хороших, достойных и работящих людей. Зарплата у продавцов средняя по городу, но, заметьте, мы ни разу ни за одну недостачу сами не платили, хотя прошло уже три инвентаризации, поинтересуйтесь у продавцов из других сетей торговых, сколько с них удерживают за недостачи.Всем удачи и трудовых успехов на том месте, которое каждый и заслуживает!
Уважаемые авторы, сегодня услышал о этом блоге. Читаю и мне стыдно за Вашу низость, за тот бред в который переходит отзыв нашего бывшего продавца.
Про отзыв: Каждый человек выбирает профессию для себя, очень важно чтобы потребности человека(его представления о работе) совпадали с тем что может предложить компания. Если мы не подходим друг к другу лучше не начинать отношений. Собеседовал и собеседую многих людей (вернулся 2 часа назад из Конаково, где собеседовал 3х людей. Да, уже в другую компанию. Всем отказал. Они не подходят нам, хотя сами кандидаты рвутся и уверяют что им по плечу все трудности). Так было и в Глобусе, соискатель ищет работу, я сотрудника. Интересы совпадают, но мы не всегда соответствуем друг другу.
Кто работал или работает в ритейле (реальном, с тяжелыми паллетами), а не салоне красоты, понимает, что это наша работа выкладка, дыры, тяжёлый труд... За это честное искреннее всем Вам спасибо и уважение. Благодаря Вам был создан и успешно работает на благо жителей, сотрудников наш гипермаркет.
Про своих людей: каждый человек индивидуален, у Всех из нас есть сильные и слабые стороны. В Глобусе все руководство от управляющего до руководителей отделов выскоклассные профессионалы имеющие успешный опыт выполнения поставленных задач в различных компаниях. Есть текущие задачи, которые необходимо выполнять на высочайшем уровне, задач много, я открыто говорю что могу доверить это своим людям. Тем кто это не раз делал, не подводя меня. Если есть человек сильный в другом, но с выкладкой и пр. ему тяжело, не его это, открыто и честно считаю нужно договориться и расстаться.
О отношениях в высказываниях выше бред, других слов нет. Создать такую громаду с непрофессионалами, на личных отношениях невозможно.
О замах, особенно который из электроники: люди на 100% преданы компании. Знаю пол Твери, кто как и я знает и ценит этого человека, которого уверен мечтает видеть в своих рядах абсолютно любая компания нацеленная на успех. Человек мозг:) не шучу, у него можно и нужно многому учиться.
О себе, очень рад что причастен к созданию Глобус в Твери.
Благодарен Всем руководителям, сотрудникам за самоотверженный труд. Пути иногда расходятся, мы сейчас в разных компаниях. Иногда приходится выбирать, своя семья коллеги в Глобусе или новый амбициозный проект. Я выбрал, проект, это мой выбор сейчас.
О Глобусе самые хорошие воспоминания:) дружу, встречаюсь, ценю!!!!
ОТличный предсказуемый корпоративный ответ ни о чем и обо всем сразу. Ах нет, хвалебная песнь руководителям) Рабсила - не люди, чего о них писать) Совет: набирайте в свою команду мужчин, а не слабых женщин, если хотите соответствия своим рамкам. У нас в стране гендерный аспект, к сожалению, очень развит, и женщинам изначально меньше путей для нормальной реализации. Так создайте им хотя бы нормальные условия для таких рядовых вакансий, как продавцы, ибо мужчины точно за такие гроши не пойдут за кассу! А то знаем эту систему: оклад за одни должностные обязанности, а по факту обязанностей нагрузят еще за двоих-троих и баста. Тьфу да и только! Если жалуются рядовые сотрудники, значит стоит вопрос в умении организовать им рабочий день и в обеспечении комфортных условий для труда! А это как раз задача руководства! Не справляетесь - пересмотрите своих руководителей!
если "рабсилу" не устраивает работодатель, и "рабсила" имеет хорошую квалификацию - то что они там до сих пор делают? "мыши плакали, кололись, но продолжали есть кактус" ?
gsw
29.09.2015 | 23:01
О профессиональном уровне сотрудника, а руководителя особенно, как мне кажется, иногда, можно судить по одной фразе, например:
"О отношениях в высказываниях выше бред, других слов нет. Создать такую громаду с непрофессионалами, на личных отношениях невозможно."
Комментарии, как мне кажется, излишни.
Уважаемый управляющий гипером Глобус!!! Почему Вы считаете, что люди тут пишут бред?????
Когда они видят очевидные вещи, почему Вы закрываете глаза на правду????
Конечно все будут злиться, на Вас и Ваших " Профессионалов " , которые не умеют работать!!!! И это правда!
А повысили Вы кого, до этого додуматься ведь нужно! Женщину , которая не может со своими эмоциями справиться,которая постоянно истерики закатывает, когда не по её сделанно, женщина которая, обижена на весь свет,которая кричит на весь Гипер что управляющий только её будет слушать????
Вы у неё на поводу, вы без неё и решения принять не можете, вы и не хотите слышать ни кого кроме ЕЁ? Так нельзя!!! Надеюсь что это когда нибудь дойдёт до Вашего начальства, которое стоит над Вами! И все решиться в лучшую сторону для обычных людей!
А Вы как руководитель -фуфло и не более того! И замы ваши такие. ФУФЛО!!!!!!!!!
Читаю нашу с вами словесную перепалку и становится до слез обидно. Обидно за нашу с Вами СЕМЬЮ. Ведь ГЛОБУС стал для нас с вами семьей, а если быть до конца откровенным, то мы ее создавали, строили, растили... Давайте вспомним, как все начиналось, как мы жили переездами, как из строительной площадки воплощали в жизнь все то, что сейчас видят наши с Вами покупатели. Мы готовили гипермаркет сутками, не зная отдыха. Нам с Вами тогда было легко? Было трудно... но мы опирались друг на друга и открыли самый лучший гипермаркет в Твери! Именно в те минуты наши замы были с нами, на равных... А помните на первый Новый Год, где Управляющий своими руками не уставал вывозить шампанское, а заместитель (тот, что из М-Видео) вывез на себе тонны ананасов и мандаринов? Нет ни доли сомнения, что помните и цените... Так что же с нами происходит сейчас? Спустя столько времени мы начинаем сочинять друг про друга небылицы, делать больно тем, кто этого не заслуживает. Неужели в нашей с вами семье наступил разлад? Такое бывает, вот только сора из избы родные люди не выносят... Да, спустя почти два года работы мною было принято решение покинуть Компанию Глобус. В ритейле тяжело (а где сейчас легко), приходилось завоевывать место под солнцем, спорить, отстаивать свое мнение... но не смотря ни на что я люблю Глобус и людей, которые в нем работают, и всегда щемит сердце, когда я вас всех вижу, приходя сюда за покупками.
Родные мои, самые выносливые, отзывчивые и близкие люди, мне хочется верить, что мое сообщение в этом блоге станет последним.... Давайте Все мы, кто работал, работает и будет работать в нашем с Вами Глобусе, отпустим все плохое и будем помнить, что мы с Вами одна большая семья!
P.S. Отдельное спасибо самому грамотному, отзывчивому человеку. Тому, кто открыл мне, офисному сотруднику, все реалии ритейла. Тому, кто во мне сомневался, растил, учил, воспитывал. Тебе, Заместителю Управляющего ГМ Глобус, тому, что из М-Видео 😉
О какой семье идет речь? Семья сидит на втором этаже. Очень по семейному проводить шикарные корпоративы не приглашая на них продавцов, охрану, детективов. Избранные в семье имеют право ходить по залу совершая покупки в рабочее время, продавца сразу накажут. Так семейно закрываются глаза на опоздания руководителя, так больно получать за такой проступок продавцу. Вывез в новый год заместитель тонный апельсинов? Продавцы, женщины, беременные, девченки сопливые каждый день на себе таскают эти тонны, на обычной рохле, многие сломаны! Товарищ из м-видео таскал все на электричке,1 раз в год, сломался наверное. Управляющий сейчас не гнушается помогать надо снять, поднять, отнести, - всегда помогает! А товарищ из м-видео вместо помощи, будет стоять рядом названиая на разные номера ища кого бы впряч на помощь. Классика жанра! Почему мы слышим слова про зарплату среднюю по городу? Цены у нас тоже средние по городу? Они растут, растут быстро! Это там на верху зарплаты от 35 и выше, честными будем - у замов управляющего зарплаты от 65 тысяч, у новоиспеченной вообще 2 ставки! Люди внизу пашут не из-за хороших условий! Идти некуда! Из двух зол выбрали меньшее! Когда людям не хватает денег на еду, школы, сады, одежду работать желания нет! Какой продавец с улыбкой будет исполнять свои обязанности, зная какие крохи несет домой? Повысить зарплату на 15-25% - весь коллектив глобуса скажет СПАСИБО! Готовы работать! Люди ищут подработку, изнашиваются, страдает качество! КАЧЕСТВО! На что Глобус обращает внимание! ЕГО НЕ БУДЕТ пока не поднимут зарплату! Будет текучка кадров, будут люди на времянку! Глобус даже за копейки старается выжимать все соки из людей! Взвращаясь к директору м-видео мы все люди простые, собираясь в курилке моем кости каждому, знаем откуда кто пришел, кто с кем отношения имеет. Люди озлоблены! Директор м-видео сам не в почете ни у кого, так еще и любовника привел в компанию, корый ведет себя как хамло настоящее! Мы уже вкурсе о его выходе из компании и как его вытащил зам из м-видео! Все ВКУРСЕ. Шила в мешке не утаить. Это раздражает людей! Одна тащит подругу, второй любовника греет, другая получает 2 ставки! Это семья? Посмотрите на телчжку с продуктами у продавца, охранника, детектива - там все самое простое, дешевое, ВАШ ВЫБОР, РОМАШКИН ЛУГ. Смторим на руководителя - мясо, икра, дорогой алкоголь. Вы думаете это не вызывает агрессии? Когда вышка может позволить лететь отдыхать за границу, продавец на больничный уйти боится! Требовать любить компанию и работать за спаксибо? Это семья? ЭТО РАБСТВО! В этой компании я не задержусь. Для высших членов семьи - подумайте, почему люди так любили двух ушедших замов управляющего, других ненавидят. Дело даже не в половых отношениях между некоторыми людьми. Думайте, почему многие процессы не так эффективны в копмапнии.
"О какой семье идет речь? Семья сидит на втором этаже. Очень по семейному проводить шикарные корпоративы не приглашая на них продавцов, охрану, детективов" - при такой организации, если это соответствует действительности, можно, с большой долей вероятности, предположить, что долго такое руководство не продержится и, больших, значимых успехов, никогда, не добьется. подобное поведение, как мне кажется, свидетельствует о невысоком уровне служебной культуры, что, неизбежно, ведет к краху.
Мне как покупателю вообще не интересно кто там и с кем спит! Как буд то в други канторах такого нет! везде все одно и тоже, я хожу в Глобус за покупками и знаю что это лучший магазин в нашем городе! Капните вагонзавод, там все намного беспредельнее и людей рабами считают, тишина почему то, а ведь там работает несколько тысяч человек и терпят унижения от руководителей похлеще чем в любом магазине нашего города!
Бушмарин Сергей
19.09.2015 | 12:57
"А чего вы хотели? Надо иметь профессию и быть в ней настоящим профессионалом, тогда будут ценить и уважать. А того, кого можно заменить любым другим, в подобных фирмах всегда будут гнобить.
Ответить
Thumb up 5 | 0 Thumb down"
Возражение: весьма наивно. если профессионал один, а как правило их единицы, а кругом бездари, ничего из себя не представляющие, то, у последних, особенно, в женских коллективах, возникает, так называемая "служебная ревность". отсюда склоки, интриги, самое мерзкое в коллективе. ум других их раздражает. особенно мерзко, когда бездарь руководитель(ца). в таких ситуациях сотрудников может спасти только профессионализм, интеллект, хорошее образование, способность "просчитать" и предвидеть ходы бездарей, наперед и, соответственно, реагировать. но, и это может не спасти грамотного, профессионального сотрудника, если, вышестоящий начальник, непрофессионал и, недалекий человек.
topor
05.10.2015 | 11:54
"За профи еще и сами работодатели бегают!"
УМНЫЕ - БЕГАЮТ, А ДУРАКИ - ИЗБАВЛЯЮТСЯ.
"Ты хороший специалист и тебя не устраивает ЗП – если как специалист действительно ценный и нужен компании – поднимут, а не поднимут сам место найдешь не хуже!."
УМНЫЙ НАЧАЛЬНИК - ПОДНИМЕТ и, САМ ПОДНИМЕТСЯ, А ДУРАК НАЧАЛЬНИК - БУДЕТ СТАРАТЬСЯ ИЗБАВИТСЯ ОТ ПОДЧИНЕННОГО, УМНЕЕ ЕГО.
Судя по этой переписке, можно слелать вывод, что обстановка а коллективе магазина действительно нездоровая. И эти отзывы работников, как я понимаю, лишь верхушка айсберга. Остальные, понятно, молчат. А отвечает за мораллный климат в коллективе директор. Долго такая ситуация без последствий продолжаться не может. Раз директор создал такой моральный климат в магазине, то ему и отвечать. Один знающий человек так и сказал, что виной всему очень скупой и жадный руководитель магазина, который говорит много, а платит мало. Действительно, рыба гниет с головы. А может ее поменять? Тогда и в коллективе, глядишь, все наладится.
Что будет во второй серии? Магнит? Метро? Ритм-2000? Леруа?
почему вы не пишите имена?????