Нужны ли молодые специалисты?

Официально статус «молодой специалист» у нас в стране получает сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее или высшее профессиональное очное образование и устроившийся работать по специальности  течении года после получения диплома.

Молодой сотрудник, при приёме на работу получает для себя ряд плюсов: опыт работы (не только профессиональные навыки, но и умение взаимодействовать с коллегами по работе); информация в своей сфере деятельности и навыки работы с ней, которые привнесут неоценимый вклад в развитие дальнейшей трудовой деятельности; добавление новой позиции в резюме (трудовой книжке); финансы (называю это в последнюю очередь, так как на большие зарплаты молодые специалисты, как правило, рассчитывать не могут).

 

Тверской центр занятости населения не может всех трудоустроить. Это очевидно. Ежедневно мне приходится сталкиваться со многими сложностями на работе. Но многое зависит от директора. Устраивалась на завод через знакомого. Директор пообещал взять и сдержал слово. На собеседовании он сказал такую фразу: “Беру Вас только из-за вашего знакомого, так я не беру молодых! Мне лучше брать людей от 35 и до 70 лет!” Как позже я поняла, что это касается только девушек. Парней молодых от 20 лет он берет с удовольствием.

Первый месяц я отработала с трудом. Тяжело работать на заводе, тот, кто работал, знает. Повышение всем дают через 3-4 месяца, мне директор дал только после того, как я отработала год у него на предприятии. И все бы директор не посылал на другие должности работать, на станках, которые я и не представляла как работают. Но благодаря своей работе в Тверьлифте с техникой, я быстро разобралась. Директор конечно удивился. Самое опасное – это когда выживает директор! Но ведь он самый главный, и его приказы не обсуждают. На днях он сообщил моему знакомому, что меня собирается сократить. Неприятное ощущение, и осадок на душе. Если я молодой специалист, зачем так поступать? И насколько это законно увольнять не последних, кто пришел, а кого захочет директор?