Большинство тверичан предпочитают "торговаться" с работодателем

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что каждый десятый соискатель Тверской области при первой же возможности на собеседовании добивается от работодателя лучших для себя условий. В опросе принял участие 3841 работник компании.

Каждый второй озвучивает свои требования, если его что-то принципиально не устраивает и идет вразрез с ожиданиями. 39% всегда соглашаются на первоначальное предложение.

Примечательно, что большинству кандидатов (71%) удавалось так или иначе склонить работодателя на свою сторону. Они уверяют, что в этом им помогли в первую очередь дипломатичность, умение вести переговоры (69%), интеллект, смекалка (43%) и только потом – уникальный опыт (37%) и знания (24%).

Чаще всего более активную позицию в переговорах относительно условий труда занимают топ-менеджеры (21%). Надо признать, что и добиваются они своего чаще (87%).

В большинстве случаев кандидатам удается добиться от работодателя повышения предполагаемого оклада (72%), как правило, на 15-20% (52%). Однако находились и такие, кому дипломатичность и умение грамотно вести переговоры позволили получить повышение зарплаты в два и более раз (3%). Нередко соискатели добивались возможности работать по гибкому графику (31%), 28% получили гарантию продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе, а 23% одобрили дополнительные материальные бонусы и премии.

Согласно результатам опроса, отстаивание своих условий на собеседовании не всегда гарантирует положительный исход. Так, 11% тверичан указали, что сама попытка торговаться послужила отказом в трудоустройстве.