Эксперты говорят парадоксами: в Тверской области безработица падает, но рабочих всё равно не хватает

У молодых бытует мнение, что рабочая профессия низкооплачиваемая и неинтересная. Однако современные предприятия доказывают обратное.

Ситуации на рынке труда порой сложно найти логическое объяснение. Однако оно есть. По официальным данным, безработица в Тверской области держится на низком уровне – 4,2%, это 21-е место среди всех субъектов РФ. Показатели неплохие, вместе с тем Тверская область имеет большое число «дефицитных» профессий. Компании и предприятия ищут инженеров, токарей, механиков, электрогазосварщиков, электриков и других специалистов.

Проблема настолько очевидна, что её не могли не заметить региональные власти. Вопрос отсутствия и низкой квалификации рабочих кадров в Тверской области обсуждали на недавнем заседании областного правительства. В рамках госпрограммы «Содействие занятости населения Тверской области» на 2017 – 2022-е годы колледжи будут получать информацию от службы занятости, в соответствии с которой принимать решение о необходимости подготовить определенное количество специалистов. В 2019 году на профобучение планируется выделить 26,5 млн рублей из регионального бюджета.

Наибольший «кадровый голод» – в сфере лёгкой промышленности, машиностроения – работе со станками, металлообработкой. В то же время в области зарегистрировано 4,8 тыс. граждан, которые ищут работу по этим направлениям. В среднем на поиски жители области тратят более восьми месяцев. Эти данные на днях представили аналитики агентства РИА Новости.

Специалисты объясняют ситуацию отсутствием у соискателей необходимого профессионального уровня, уровнем предлагаемой зарплаты или удалённостью места работы от места жительства. Проще говоря, это те люди, которые желают и готовы приступить к работе, но не могут сделать этого по объективным причинам.

Зачастую это гуманитарии: юристы, бухгалтеры, банковские работники… В регионе переизбыток этих профессий, поэтому найти работу, соответствующую записи в дипломе, не так-то просто. Поможет разве что переквалификация.

Согласно данным Тверьстата, трудовые ресурсы области сейчас составляют 683 тыс. человек. За последние четыре года они сократились на 30 тыс. человек. Отрицательная тенденция сохраняется. Этому способствуют, в том числе, демографические процессы, являющиеся проблемными для Тверской области. Регион входит в число лидеров по убыли населения. В среднем последние 29 лет население области каждый год сокращается на 13 тыс. человек.

Рабочие руки делают ноги!

Нас меньше по двум главным причинам. Во-первых, смертность среди жителей области превышает рождаемость. По официальной статистике, за последний квартал 2018 года в регионе родилось 9837 младенцев, умерло 18174 человека. То есть смертность почти в два раза превысила рождаемость.

Вторая причина – увеличение потока миграции. «Вахтовики» предпочитают уезжать на заработки в Москву или Подмосковье, что способствует дефициту на рынке труда в муниципалитетах Тверской области. Среди уезжающих большое количество молодых людей, которые, отучившись в столичных вузах, остаются там на ПМЖ.

Сегодня средний возраст работников большого количества предприятий Тверской области близок к пенсионному. Существует распространённое мнение, что в нашем регионе нет работы для перспективных молодых людей. Но так ли это? В регионе довольно много современных производств, где молодёжь может получать за свой труд достойную заработную плату и трудиться в условиях, отвечающих полученному ими образованию.

Тверское предприятие – «ПК Техинком – Центр» – специализируется на проектировании и выпуске автомобилей для борьбы с пожарами и чрезвычайными ситуациями. За полтора десятка лет компания разработала и освоила выпуск более тридцати моделей спецтехники на базе КамАЗ, МАЗ, УРАЛ и ЗИЛ. Речь идёт об автоцистернах для тушения пожаров, автомобилях быстрого реагирования для доставки средств спасения и оказания медпомощи к месту ЧС, а также пожарных автоподъёмниках.

Это люди, которые проверяют надёжность машин и механизмов. Испытатели первыми садятся за руль спецтехники, аналогов которой нет нигде. Их работа чрезвычайно важна для всех жителей области. Ведь при пожаре от спецтехники зависит многое: быстрый приезд к месту возгорания, активация оборудования, специальных приборов, насосов и так далее.

Предприятие приглашает на работу гибщиков металла, слесарей механосборочных работ с опытом монтажа гидросистем, электромонтажников, токарей и электросварщиков на полуавтоматических аппаратах. Утверждение, что рабочие специальности – низкооплачиваемые и малопривлекательные, уже давно неактуально. Предприятие предлагает полный социальный пакет – неплохая мотивация для будущих кадров. Помимо оплаты больничного листа и отпуска, сотрудникам положена медицинская страховка, обучение на тренингах, оплата расходов на транспорт и связь и так далее. Оформление согласно Трудовому кодексу РФ.

Машиностроительному предприятию требуются:

• Водитель-испытатель;
• Гибщик металла на станке с ЧПУ;
• Слесарь МСР с опытом монтажа гидросистем;
• Слесарь МСР;
• Слесарь-электромонтажник;
• Токарь;
• Электросварщик на полуавтоматических машинах.

Зарплата достойная. Соцпакет. Оформление в соответствии с ТК РФ.

Телефон: 8 (4822) 47-50-18.

Р*