Каждая четвертая компания в Твери помогает увольняемым сотрудникам

Эксперты рекрутингового портала HeadHunter выяснили, многие ли тверские компании оказывают увольняемым сотрудникам помощь и как увольнения сказываются на имидже компании, а также то, с каким настроением работники покидают организацию и можно ли сгладить негативный эффект от порой вынужденных сокращений коллектива.

Как оказалось, при увольнении сотрудников каждая четвертая компания в Твери (23%) оказывает им помощь в дальнейшем трудоустройстве (использует услугу аутплейсмент), еще 15% планируют воспользоваться такой практикой в будущем. Примечательно, что 30% тверских работодателей не используют услугу аутплейсмент только потому, что не знают о ее существовании.

Чаще всего целью аутплейсмента для тверских работодателей является оказание реальной помощи увольняемым сотрудникам (87%). Однако нередко компании таким образом стараются обезопасить себя от негативных последствий: сохранить лояльность сотрудников (76%), поддержать положительный имидж компании (68%), снизить негативные эмоции от самого процесса увольнения (62%).

Что касается соискателей в Твери, то большинство опрошенных, имеющих опыт увольнения, отметили абсолютную незаинтересованность бывшего работодателя дальнейшей карьерой экс-сотрудника (82%).

Так, например, в Твери значительно меньшее число сотрудников, получивших от компании то или иное внимание при увольнении, признались, что испытывают негатив по отношению к работодателю (37% vs 62% – по сравнению с компаниями, решившими ограничиться формальной процедурой). Как следствие – большинство из тех, кому организация оказывала помощь, положительно отзывается о ней в разговоре со знакомыми (53% vs 41%), а также признались, что вернулись бы обратно в случае получения такого предложения (29% vs 18%).