Куда пойти работать молодому специалисту в Твери?

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство тверских работодателей готовы брать на работу молодых специалистов без опыта работы.

В числе важных преимуществ молодежи они отмечают гибкость и мобильность в работе (39%), активность и целеустремленность (38%), нестандартное и незацикленное мышление (37%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория тверских работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги.

По словам сотрудников кадровых служб тверских предприятий, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (35%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (27%).

Молодые люди, выходящие сейчас на рынок труда, подтверждают, что действительно ценят демократизм в общении и корпоративных отношениях на работе и в этой дружелюбной атмосфере работают гораздо эффективней.

Где прежде всего нужна «молодая кровь»? В последнее время на рынке труда молодежи в Твери наблюдается наибольшая потребность в специалистах сферы административного персонала, продаж и информационных технологий. Самой дефицитной позицией для работодателя является менеджер по продажам.

Наименее востребованы молодые специалисты в следующих сферах: добыча сырья, автомобильный бизнес, медицина/фармацевтика, строительство/архитектура. Сложнее всего соискателю будет найти работу финансиста (аналитика).

В конце 2013 года по Твери наблюдалось практически полное равновесие в уровне ожидаемых и предлагаемых зарплат, что говорит о некоторой стабильности рынка труда для молодежи.