Кузница кадров: как молодёжь Твери знакомят с востребованными профессиями

В областном центре прошёл региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».

17 апреля зал исторического парка «Россия — моя история» был заполнен людьми. И сегодня — как никогда по серьёзному поводу. Сотни школьников и будущих выпускников колледжей собрались здесь, чтобы найти ту самую искру, которая увлечёт их, станет основой будущей профессии и, возможно, поможет выстроить свой путь и внести вклад в кадровое будущее региона. Сегодня здесь прошёл региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», которая проводится по президентскому национальному проекту «Кадры». Он проходит сразу в 25 муниципальных образованиях Тверской области. От Ржева до Конаково, от малых территорий до крупных промышленных центров — везде разворачивается единое пространство поиска профессии и кадров. Кому и как это полезно выяснил корреспондент Tverigrad.ru.

Все методы хороши

Заинтересовать молодёжь непросто. Современный человек часто за первые секунды понимает — нравится ему это или нет. Дальше решают не лозунги, а живое впечатление. И у некоторых работодателей, кажется, есть безотказный козырь в рукаве. Например… собака. Она привлекла и моё внимание ещё до основного действия внутри парка. Да, четвероногий сотрудник здесь собирает вокруг себя не меньше внимания, чем стенды с вакансиями. Но его задача вовсе не в том, чтобы развлечь посетителей. Служебная собака показывает профессию так, как её не расскажешь словами.  Сотрудник УФСИН Максим Сосин уже шесть лет работает с немецкой овчаркой по кличке Жутай.

— Я уверен, сегодня от желающих примерить на себя роль кинолога не будет отбоя, — рассказывает молодой человек, — Сегодня ярмарка вакансий уже далека от обычного её представления. Здесь с молодёжью работают через впечатление, того требует современный подход. Так и мы, вместе с лохматым напарником будет завлекать молодёжь в профессию. От этого правда есть толк. Наша задача показать молодым, что выбрать полезную профессию это не сложно, достаточно лишь желания, а грамотные наставники всегда готовы прийти на помощь.

Уверенными шагами

Прохожу в зал. Здесь гул стоит как на стадионе. У стендов колледжей — плотное кольцо школьников. Кто-то впервые держит в руках инструмент, кто-то уже уверенно рассказывает о своей специальности, а кто-то просто пытается понять, где он себя видит через пару лет. Среднее профессиональное образование перестало быть «запасным вариантом». Оно всё чаще воспринимается как быстрый и понятный вход в профессию. У стенда Тверского политехнического колледжа — оживлённый разговор как раз на эту тему. Студент второго курса колледжа Роман Немушков уверен, что выбор сделал правильный.

— Я обучаюсь на специальности «техническое обслуживание и ремонт двигателей и агрегатов автомобилей». План у меня простой и понятный: закончить колледж, пройти службу в армии и вернуться уже с профессией, с которой можно сразу работать. Буду автомехаником. После учёбы буду развиваться дальше, возможно, в сторону собственного дела. Для меня важно не терять время и сразу получить практический навык, который будет востребован, — отмечает Роман.

Профессия без паузы

Работодатели эту логику поддерживают. Для них среднее профессиональное образование сегодня становится одним из ключевых источников молодых кадров. Причём речь идёт уже не просто о закрытии вакансий, а о выстраивании полноценной системы подготовки специалистов — буквально с первых шагов, ещё на этапе обучения. Директор по персоналу компании Герс-Технолоджи Елена Димакова отмечает, что благодаря доступной практике специалисты приходят не «в теорию», а в уже действующий производственный процесс, где от них ждут инициативы и вовлечённости.

— Наше предприятие очень заинтересовано в молодых кадрах. Те ребята, которые приходят к нам — выпускники колледжей и техникумов — часто оказываются очень инициативными, креативными, и мы во многом подпитываемся их идеями. Мы активно участвуем в федеральном проекте «Профессионалитет» совместно с Тверским политехническим колледжем. У нас выстроены партнёрские отношения: ребята получают специальность, приходят к нам на практику, проходят демонстрационный экзамен прямо на площадке предприятия, а затем возвращаются уже как будущие сотрудники. Кроме того, у нас работают целевые договоры. И по опыту видно, что выпускники показывают себя очень хорошо — обратная связь от производственных подразделений стабильно высокая. Поэтому мы не просто ждём молодых специалистов, мы приглашаем их заранее — на экскурсии, на знакомство с производством. У нас действует живая запись, и каждый желающий может увидеть предприятие изнутри», — отмечает она.

Напомним, в октябре прошлого года в 27 колледжах Верхневолжья – участниках федерального проекта «Профессионалитет» – прошёл Единый день открытых дверей, который помогает будущим абитуриентам в выборе профессии и образовательного маршрута. Его участниками стали более 5500 школьников с 8 по 11 классы и их родители.

Где рождается интерес

Вернёмся к ярмарке. Здесь работу сегодня не столько ищут — сколько пробуют на ощупь. Чтобы показать, чем живут разные профессии, колледжи и предприятия развернули интерактивные площадки. В этом убедился глава Тверской области Виталий Королев на стенде Тверского политехнического колледжа, где представлены возможности Центра опережающей профессиональной подготовки. Врио губернатора сам опробовал процесс штамповки и припаивание деталей, нанесение рисунка с помощью штамповки контактной сварки. Наблюдали за этим и дети, и взрослые. Такие моменты, пожалуй, и объясняют, зачем сегодня нужны подобные ярмарки. Здесь многое решается не словами, а впечатлением — через интерес, любопытство и шанс попробовать самому. И, возможно, именно в таких коротких эпизодах и появляется будущий специалист, который через несколько лет станет нужным кадром для региона.

Виталий Королев пообщался со студентами и работодателями в живом формате и отметил, как меняется сам подход к профориентации — в сторону более практичного и понятного для молодёжи формата. Его необходимо поддерживать.

— «От работодателей и от самих работников есть запрос на программу содействия трудоустройству, ориентированную в первую очередь на молодежь. Она будет реализована в ближайшее время, – отметил Виталий Королев при общении с журналистами. – Создадим координационный совет, посоветуемся с самой молодежью, представителями колледжей и вузов: что именно нужно будущим работникам? Чтобы они устроились туда, где им интересно. Где они будут приносить пользу не только обществу, но и себе с точки зрения саморазвития. Следует сделать особый акцент на креативных индустриях – эта отрасль очень интересна молодым людям», — отметил глава региона.

Во что играют взрослые: в Твери нашли способы увлечь новое поколение будущей профессией