Работодателям рекомендуют поставить кондиционеры или отпустить сотрудников домой
Роструд разослал работодателям рекомендации по организации рабочего процесса при жаркой погоде.
В ведомстве напоминают, что согласно действующим санитарным нормам, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, а при 30,5 градуса – на четыре.
По словам начальника Управления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства Роструда Егора Иванова, введение такого режима работы в интересах работодателей.
– Работа в душных некондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников, – заявил он.
Трудовые инспекторы рекомендуют работодателям обеспечить кондиционирование на рабочих местах, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска.
При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.
Кроме того, как указывает Роструд, во время аномальной жары работодатель может перенести работу некоторых работников из офиса домой, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулку и дышать воздухом, изменить режим и график труда, например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать. При этом все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору, пишут «Известия».
– Вообще ученые выяснили, что повышение температуры на каждый градус выше +26 снижает работоспособность сотрудников на 10%, поэтому действительно зря мучить людей жарой не в интересах работодателя, – сказал «Известиям» аналитик Максим Ратников. – Кроме того, обязанность обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда прямо прописаны в Трудовом кодексе. Если нет денег на кондиционер, отпустите людей домой.
КОММЕНТАРИИ 7 Войти
Для комментирования Вам необходимо авторизироваться.
"При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты". Ну чего народ то смешить? Ну кто кого куда отпустит и еще деньги заплатит? Работодатель где деньги то на эти цели должен взять? Может кредит? Даже в бюджетном государственном учреждении этого в нашей стране не будет никогда.
Помните лето, 2010 год?Работала при температуре 42! в офисном помещении на 7 этаже 9-ти этажного здания, солнечная сторона. Больше половины сотрудников в отпусках.(Госучреждение). Мокрое полотенце на голову, ноги в тазик....А что, работать-то некому.Теперь кондиционеры поставили.
Согласен с Rainman. Отпускать сотрудников не будет ни одна организация частная или государственная значения вообщем - то не имеет, а вот кондиционеры теперь почти в каждой организации имеются, но если долго сидеть под кондиционером можно заработать больничный.
Да и если жаловаться будешь, то работодатель быстро найдет способ избавиться от такого сотрудника.
офисному планктону жарко... А как же те, кто работает на улице? Их никто не отпускает домой! А на улице сейчас похуже, чем в офисах!
НЕ трынди. То же самое, только с температуры пониже. По закону.
Да закон этот на практике не работает в любом случае. И с кондиционерами кстати не так уж удобно (если конечно у вас не отдельный кабинет). А если сидеть по несколько человек, то одному холодно, другому жарко, у третьего сопли, четвертом шею продуло и т.д.