Роструд напомнил о двойной оплате за работу в выходные и праздничные дни

Это касается и тех работников, которые работают сдельно, и тех, чей труд оплачивается по тарифу.

Впереди у россиян ноябрьские праздники и новогодние каникулы. В честь Дня народного единства трудящиеся будут отдыхать с 2 по 4 ноября, а на новогодних праздниках – с 1 по 8 января. Тем не менее, есть организации, деятельность которых не прерывается даже в красные дни календаря. Например, бесперебойно функционируют сфера торговли, транспорта, обслуживания, некоторые производства и тд.

Как сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-служба Роструда, привлекать к работе сотрудников в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия работника. Руководство организации должно издать и подписать письменное распоряжение и приказ. Сдельщикам выход в праздничный день должны оплатить не менее чем по двойным расценкам, а для сотрудников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки. В качестве альтернативы деньгам работодатель может предложить работнику выходной день.

Тем не менее есть ряд случаев, когда сотрудник может быть вызван на работу без согласия. Например, для предотвращения катастрофы или производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета. В свой выходной день также трудящийся может быть привлечен для работ из-за введения чрезвычайного или военного положения.

Представителей творческих профессий можно привлечь к труду в нерабочие дни в случае, если есть коллективный договор, а сама деятельность включена в специальный перечень, утвержденный правительством.

В особом порядке можно вызвать на рабочее место инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей-одиночек с детьми до пяти лет, работников с детьми-инвалидами, работников, ухаживающих за больными членами семей, отцов-одиночек, опекунов и попечителей несовершеннолетних. Чтобы привлечь к труду данные категории граждан в праздничный день, работодатель должен убедиться, что работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также под подпись уведомить их о праве отказаться от предложения.