Тверская область входит в число регионов ЦФО, где проще всего найти работу

При этом предлагаемая средняя зарплата в Тверской области одна из самых высоких в Центральном федеральном округе.

Ежегодно 21 мая по инициативе СМИ и общественных организаций отмечается Всероссийский день защиты от безработицы. Этот день не утвержден официально, но проводится с 1992 года – почти три десятилетия. Его цель привлечь внимание общественности к проблеме увеличения численности общей и регистрируемой безработицы.

К этой дате аналитики крупнейшей в стране онлайн-рекрутинг платформы HeadHunter (hh.ru) выяснили, в каких регионах Центрального федерального округа сложнее трудоустроиться, а в каких проще.

В Тверской области, по данным HeadHunter (hh.ru), нет проблем с поиском работы. В апреле текущего года hh.индекс (количество активных резюме на одну вакансию) в регионе составил 4. Легче найти работу только в Рязанской и Смоленской областях, где приходится три активных резюме на вакансию. Сложнее всего в ЦФО приходится соискателям в Московской и Воронежской областях: hh.индекс – 7.

– Комфортным для рынка труда показателем считается соотношение в пять-шесть резюме на вакансию, тогда и соискатели не испытывают больших трудностей с поиском работы, и работодатели имеют достойный выбор среди кандидатов, – отмечают аналитики HeadHunter.

Больше работодатели готовы платить сотрудникам лишь в Московской (47 125 рублей), Калужской (41 923 рубля) и Брянской (40 879 рублей) областях. Самая низкая средняя предлагаемая зарплата в Костромской области – 36373 рубля.

В целом по ЦФО труднее всего найти работу в сфере «Высший менеджмент», где на одну вакансию в апреле приходилось 21,2 резюме. На втором месте по сложности трудоустройства – «Искусство, развлечения, медиа» (19,1 резюме на вакансию), на третьем – «Начало карьеры, студенты» (16,7).

Самая низкая конкуренция среди соискателей в ЦФО наблюдается в профессиональной сфере «Рабочий персонал» – 1,6 резюме на одну вакансию, что говорит о дефиците кадров. Также почти отсутствует конкуренция в профессиональных сферах «Консультирование» (2,1), «Инсталляция и сервис» (2,1), «Медицина, фармацевтика» (2,3).

– Медики уже не первый год входят в число дефицитных специальностей, а пандемия только обострила эту проблему: еще в марте на одну вакансию в «Медицине, фармацевтике» претендовали около трех человек, но в апреле количество предложений от работодателей для этих специалистов выросло, а вот количество резюме даже сократилось – в результате на одну вакансию претендует один человек, причем не факт, что он будет соответствовать выставленным требованиям, – поясняет Мария Токарева, менеджер по маркетингу и связям с общественностью, hh.ru.

Напомним, задача повысить его эффективность поставлена в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости», который реализуется по инициативе президента России Владимира Путина. По информации правительства Тверской области, в результате принятых мер уровень безработицы в Тверском регионе сократился с 5,8 % в 2016 году до 3,5 % в 2019 году.  Согласно официальной статистике, по итогам 2019 года Тверская область по уровню безработицы занимала седьмое место в ЦФО.

Вместе с этим в регионе, по данным за 2019 год, наблюдается дефицитный спрос на целый ряд специальностей. В частности, спрос на отделочников ЖБИ превышает предложение в 80 раз (!), бетонщиков – в 23,6 раза, каменщиков – 24,4. В большом дефиците также врачи, инженеры, учителя и другие специалисты.