В Тверской области снижается уровень безработицы

На рынке труда спрос на целый ряд специальностей в несколько раз превышает предложение.

Во вторник, 15 октября на заседании правительства Тверской области, которое провел губернатор Игорь Руденя, рассмотрена ситуация на рынке труда в регионе. Задача повысить его эффективность поставлена в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости», который реализуется по инициативе президента России Владимира Путина.

Открывая заседание, Игорь Руденя отметил, что региональная власть ведет системную работу по обеспечению роста экономики, созданию новых рабочих мест, сокращению нелегальной трудовой миграции. С 2016 года в Тверской области создано свыше семи тысяч новых рабочих мест во внебюджетном секторе. Увеличение стоимости патента для иностранных граждан, введение запрета и ограничений на использование их труда по 33 видам экономической деятельности позволило освободить для наших жителей около девяти тысяч рабочих мест.

– В результате принятых мер уровень безработицы в Тверском регионе сократился с 5,8 % в 2016 году до 3,5 % в текущем году. При этом я хотел бы отметить, что еще есть большой задел для замещения рабочих мест нашими коренными жителями и гражданами Российской Федерации,

– подчеркнул Игорь Руденя.

О ситуации на региональном рынке труда участникам заседания рассказал начальник главного управления по труду и занятости населения Тверской области Сергей Исаев.

По его информации, среднесписочная численность работников крупных, средних и малых предприятий Верхневолжья за последние три года увеличилась на 100,5 % и составляет 372428 человек. Вместе с этим наметилась тенденция к снижению незанятых граждан. На сегодняшний день Тверская область по уровню безработицы занимает седьмое место в ЦФО.

Судя, по представленной карте меньше всего безработных в Твери, Ржеве, Вышнем Волочке, Калининском, Ржевском, Старицком, Зубцовском и Конаковском районах (менее 0,8 %). Среди анти-лидеров – Калязинский, Сонковский, Жарковский, Западнодвинский, Бельский, Оленинский, Торопецкий, Пеновский и Фировский районы (от 2% и более).

Вместе с этим в области наблюдается дефицитный спрос на целый ряд специальностей. В частности, спрос на отделочников ЖБИ превышает предложение в 80 раз (!), бетонщиков – в 23,6 раза, каменщиков – 24,4. В большом дефиците также врачи, инженеры, учителя и другие специалисты.

Обратив особое внимание на эти статистические данные, Игорь Руденя поручил разработать модель реорганизации службы занятости населения для более эффективной реализации национального проекта. Особенно важно, чтобы служба занятости обеспечивала трудоустройство выпускников учебных заведений Тверской области в регионе, была встроена в процессы модернизации профессионального образования, формирование цифр подготовки кадров в соответствии с потребностями предприятий.

– Надо вернуться к хорошо забытому старому и перейти на подготовку кадров рабочих специальностей по отраслевому принципу. Конечно, это не станет моментальной панацеей. Но через определенное время поможет решить проблемы, которые образовались на рынке труда в сфере строительства, и позволит готовить рабочие кадры со школьной скамьи, – поддержал предложение губернатора Юрий Серковский, генеральный директор «Тверского объединения строителей».

– На данный момент получается, что образование идет своим курсом, а промышленность – своим. К тому же негативный отпечаток на ситуацию с трудовыми ресурсами накладывает расположение Тверской области между двумя мегаполисами, которые притягивают к себе наши кадры, особенно молодежь. Решить эту проблему можно только комплексно, совместными усилиями власти, представителей бизнеса, образования и финансовых структур, – отметил Руслан Лебедев, руководитель Союза лесопромышленников Тверской области.

По информации регионального правительства, в ближайшие два года в рамках реализации инвестиционных проектов в Тверской области планируется создать свыше 3,2 тысячи новых рабочих мест.