Тверской вагоностроительный завод определил лучших мастеров

Накануне Дня машиностроителя на Тверском вагоностроительном заводе подведены итоги ежегодного конкурса «Мастер года». Более 200 специалистов в различных номинациях боролись за звание сильнейшего в своем деле.

Конкурс «Мастер года» проводится с 2001 года и уже стал для Тверского вагоностроительного завода доброй традицией. В этом году более 200 мастеров соревновались за звание лучшего в своей профессии.

– Роль мастера неоценима. Это тот руководитель, кто ближе всех к рабочему. Вопросы охраны труда на мастере, вопросы организации производства, перестановки людей, оптимальные принятия решений, – рассказал директор по управлению персоналом ОАО «ТВЗ» Александр Верхутин.

Конкурс проводился в трех номинациях: мастера производственных участков, мастера вспомогательных служб и контрольные мастера. Конкуренция была высокая, но по результатам только 7 работникам вагоностроительного завода присвоено звание «Мастер года» 1-й, 2-й и 3-й степени. Главными критериями отбора были требование качества продукции, выполнение плана, отсутствие случаев срыва работы основных цехов.

– Жизнь не стоит на месте, развиваемся, и это каждый раз нас побуждает вносить какие-то перемены. Включили еще такие показатели, как выполнение требований системы бережливого производства. Ввели требования системы менеджмента качества. Каждый раз мы стараемся найти какие-то элементы, позволяющие более полно оценить мастера, – отметил Александр Верхутин.

Работа каждого специалиста крайне важна. Алексей Садков, победитель в номинации «Контрольный мастер», трудится на вагоностроительном заводе уже 21 год, и в его обязанности входит проверка качества производимой продукции, от которого зависит безопасность движения транспорта.

– Продукция тележечного цеха очень важна, шаблон есть такой, что это ноги вагона. То есть от нашей продукции – от тележек, от колесных пар – зависит безопасность движения, все это ходовые части, – объяснил контрольный мастер цеха Алексей Садков.

Опыт показывает, что все мастера, победившие в конкурсе, поднимаются по карьерной лестнице и в будущем становятся руководителями подразделений. Однако, по словам самих специалистов, это не только их личная заслуга, но и всего коллектива. А потому участие в конкурсе – это стимул к совершенствованию. Начальник автоколонны транспортного цеха Алексей Львов уверен: диплом 2-й степени не получил бы, если бы коллектив его не поддержал.

– Коллектив – как одно целое. Он всегда участвует во всех сферах деятельности. Соответственно я, как единственный человек, как руководитель, не смог бы добиться ни успехов, ни уважения без участия коллектива. Однозначно, – поделился начальник автоколонны транспортного цеха Алексей Львов. – Коллектив большой, сплоченный, трудоспособный, включается в работу в любой момент: днем, ночью, вечером, в выходной день. То есть коллектив – это сила действительно.