В России дистанционных работников предложили не увольнять за пьянство

Работодатель также не сможет предъявить претензии за прогулы.

На сегодняшний день в РФ действует норма, согласно которой работодатель может уволить сотрудника за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, однако с введением такого понятия как «дистанционный труд» данная статья может потерять свою силу, сообщают РИА-Новости со ссылкой на Известия. На данный момент рабочая группа по доработке законопроекта готовит ряд поправок в Трудовой кодекс, в которых оговариваются, в том числе, условия увольнения дистанционных работников.

Согласно данным поправкам, на удаленную занятость не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Помимо этого сотрудник не может быть уволен за прогул. Однако работодатель может уволить работника, если тот долго не выходил на связь.

Напомним, ранее Tverigrad.ru сообщал, что для ряда граждан России с января вырастет подоходный налог. Данная мера коснется только тех лиц, чей годовой доход превышает 5 миллионов рублей.