В России собираются урегулировать нормы дистанционной работы

Законопроектом предполагается внести изменения в Трудовой кодекс.

В Государственную думу внесли законопроект о регулировании дистанционной работы, сообщает телеканал RT. Он призван дополнить и уточнить положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ, посвящённой дистанционной работе.

В законопроекте есть нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удалённых работников, говорится о регламентировании типов дистанционной занятости, основания для их применения и так далее.

Впрочем, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев считает, что главной целью поправок является защита прав и интересов работников. Об это он рассказал в беседе с журналистами телеканала.

«Мы защищаем их право на сохранение заработной платы при временном переводе на удалённую работу в связи с какими-то чрезвычайными обстоятельствами, защищаем право работника на личное время, обязываем работодателя урегулировать вопрос об оплате и предоставлении оборудования такому работнику»,

— пояснил депутат.

Исаев также подчеркнул, что должно быть время, «в течение которого работодатель не должен беспокоить работника». А если работодатель привлекает работника за пределами установленного ему графика взаимодействия, в его личное время, это должно быть оплачено как сверхурочная работа: «Не менее чем в полуторном размере первые два часа и не менее чем в двойном — в последующие», — заключил парламентарий.

Всего законопроект выделяет три вида дистанционной работы: постоянная дистанционная удалённая работа, временный перевод на удалённую работу и комбинированная работа.

Примечательно, что большинство российских компаний (74%) планируют продолжать использование дистанционного формата работы. При этом 59% планируют перевести на удалённую работу лишь часть сотрудников, а 15% — всех.