В Тверской области проблему кадров намерены решать за счет собственных ресурсов

Регион проводит модернизацию службы занятости и активизирует профориентацию среди молодежи.

Главным вопросом заседания правительства Тверской области 9 ноября стала ситуация на рынке труда в регионе по итогам девяти месяцев текущего года. Как известно, эпидемия коронавируса нанесла удар и по этой сфере, увеличив безработицу и сократив доходы населения.

Открывая совещание, губернатор Игорь Руденя отметил, что президент Владимир Путин поставил задачу по максимально полному восстановлению рынка труда в стране до конца текущего года.

– Это стратегическая задача, направленная на то, чтобы наверстать доходы населения, сформировать устойчивый экономический рост. В Тверской области работу по развитию рынка труда региона необходимо сосредоточить на создании новых и развитии имеющихся рабочих мест во внебюджетной сфере,

– подчеркнул Игорь Руденя.

К настоящему времени в Тверской области удалось значительно снизить уровень регистрируемой безработицы по сравнению с декабрем 2020-го. По данным на октябрь, число людей, ищущих работу, составило 4,3 тысячи человек. Даже меньше, чем в доковидном 2019-м (4,4 тысячи). С начала года снизился и уровень регистрируемой безработицы – до 0,6%. По этому показателю регион входит в число лидеров в ЦФО.

Всего на сегодняшний день трудовые ресурсы Верхневолжья составляют более 708 тысяч человек. Из них 18,6 % заняты в социальной сфере, в торговле – 15,3 %, в обрабатывающем производстве – 14,8 %.

При этом по ряду направлений спрос на рынке труда Тверской области превышает предложения. В ТОП-10 по количеству вакансий входят продавцы, рабочий персонал, сотрудники, занятые в производстве и сельском хозяйстве, а также медики, строители, бухгалтеры, финансисты и IT-специалисты. Одной из причин дефицита кадров заместитель председателя регионального правительства, министр экономического развития, Иван Егоров назвал отток специалистов в соседние Москву и Подмосковье, которые предлагают более высокую оплату труда.

– Мы должны биться за рост заработной платы в каждой отрасли, – прокомментировал данные Минэкономразвития губернатор.

Вместе с этим глава региона подчеркнул, что трудовыми мигрантами кадровый вопрос не решить.

– Исключительно только привлечение российских граждан и собственные ресурсы. Местная молодежь должна быть заинтересована в работе на родной территории, – сказал Игорь Руденя.

Ключевой задачей в кадровом обеспечении предприятий и организаций региона губернатор назвал синхронизацию взаимодействия между работодателями и  учреждения образования. Именно на это нацелено переформатирование региональной системы профобразования, которая в настоящее время включает 10 производственно-образовательных кластеров, подведомственных соответствующим министерствам.

– Важно, чтобы работа образовательных учреждений сопровождалась полным пониманием потребности в работниках тех или иных специальностей в Тверской области в ближайшие 10 – 15 лет, – отметил глава региона.

Особое внимание Игорь Руденя уделил развитию ранней профориентации детей и подростков. С учетом успешной практики экскурсий для ребят на местные производства губернатор поручил реализовать проект по шефству предприятий над школами. Кроме того, губернатор предложил превратить центры занятости в своеобразные центры профессиональной ориентации, чтобы школьники и их родители смогли получить там полную информацию о предлагаемых специальностях во всех учебных заведениях области.

– Служба занятости имеет хороший потенциал с точки зрения работников, но как сетевая организация оставляет желать лучшего. Мы должны сделать перезагрузку этой системы и перейти на более современный формат, – поставил задачу губернатор.

В рамках национального проекта «Демография» проводится модернизация центров помощи в трудоустройстве. Под брендом «Работа России» создаются площадки, нацеленные на решение проблем с учетом экономической ситуации и индивидуальных жизненных обстоятельств.
В обновленных центрах ряд услуг можно будет получить дистанционно, также предусмотрена автоматизация таких процессов, как модерация резюме, формирование личного дела, расчет пособия и прочие. Предполагается, что к 2023 году практически все услуги сферы занятости будут оказываться на платформе «Работа России».

– Кадровое обеспечение является ключевым в развитии любой отрасли. Сейчас при подготовке областного бюджета на трехлетний период необходимо обязательно включить в государственные программы кадровый раздел, – резюмировал Игорь Руденя.