Рынок труда Тверской области: безработица сокращается, но вакансий больше, чем желающих их занять

По мнению губернатора Игоря Рудени, дисбаланс между спросом и предложением можно ликвидировать с помощью производственно-образовательных кластеров.

Ситуация на рынке труда в Тверской области стала главной темой обсуждения на заседании регионального правительства 4 сентября. Открывая заседание, губернатор Игорь Руденя подчеркнул, что ситуация достаточно стабильна. За год было создано 53 тысячи новых вакансий, уровень безработицы упал с 4,8% до 4%, и прогнозируется его дальнейшее снижение.

Вместе с тем, по словам Игоря Рудени, в регионе есть серьезный дисбаланс между спросом и предложением работы.

– Особенно это касается работников социальных профессий, в частности, медиков. В этой отрасли наша потребность в несколько раз выше, чем предложение со стороны готовых работать в региональном здравоохранении. Ситуация по целому ряду рабочих специальностей не менее тревожна. Так, по специальности «Швея» спрос превышает предложение в 17 раз, по среднему медицинскому персоналу – в 25 раз, по профессии каменщика – в семь раз, – сообщил губернатор.

Он подчеркнул, что важно не только создавать новые рабочие места, но делать это с таким расчетом, чтобы они обеспечивались трудовыми ресурсами.

При этом не все муниципальные образования одинаково успешно работают над созданием новых рабочих мест. В 14 муниципальных образованиях за год не появилось ни одной новой вакансии, что по мнению Игоря Рудени, совершенно недопустимо, тем более, что именно в этих районах уровень безработицы превышает среднеобластные показатели.

Коснулся губернатор и необходимости легализации рабочей силы, постепенного уменьшения количества трудовых мигрантов и борьбы с «серыми» схемами выплаты зарплат.

– Необходимо легализовать рынок труда, сделать его полностью прозрачным. И речь идет не только о трудовых мигрантах, часть которых являются нелегалами. Наши граждане также должны «выйти из тени», а их работодатели – платить налоги на общих основаниях, – сказал Руденя.

По мнению губернатора, многие проблемы с рабочей силой в области связаны с тем, что молодые специалисты, выпускаемые региональным учреждениями среднего профобразования, зачастую имеют не ту квалификацию и не те профессии, которые нужны местным предприятиям. Выход – в создании образовательно-производственных кластеров, в которых молодые люди сразу смогут получить востребованную профессию и уже во время учебы начать работу на предприятии. Но пока в Тверской области эта идея реализована только в сфере туризма.

Игорь Руденя подчеркнул особую важность задач, возложенных на государственную службу занятости.

– Служба занятости должна играть активную роль в трудоустройстве и переобучении нуждающихся в работе. Но если мы говорим о цифровой, высокотехнологичной экономике, то это не значит, что нужно забывать о традиционных ее отраслях. Сельское хозяйство, машиностроение, строительство – эти и другие отрасли не менее важны для нас, – подчеркнул губернатор.

Выступавший на заседании правительства начальник регионального управления по труду и занятости населения Сергей Исаев отметил, что тенденции на рынке труда в Тверской области в целом положительные, и связано это в первую очередь с ростом промышленного производства. Наиболее заметно это в добывающей, обрабатывающей, пищевой отраслях, производстве бумаги. На предприятиях этого сектора увеличивается количество работников, за этот год рост составил 1200 человек.

При этом Сергей Исаев подчеркнул, что главной проблемой рынка труда в области является дисбаланс между спросом и предложением, в первую очередь, это касается, как отмечал Игорь Руденя, рабочих профессий, медиков среднего звена, ветеринаров. При этом спрос на такие профессии как маркетолог, торговый представитель, управленец существенно ниже предложения, и возникает вопрос в целесообразности подготовки таких специалистов.

Губернатор, в свою очередь, подчеркнул, что этот дисбаланс является крайне серьезной проблемой, для решения которой потребуются совместные усилия всех министерств.

Профильным министерствам дано поручение в двухнедельный срок разработать и представить схему решения этой задачи, а также выяснить, какой эффект даст создание производственно-образовательных кластеров. Эти документы должны касаться не только области в целом, но и содержать подробные данные по каждому муниципальному образованию, а также по возрасту и профессии тех, кто ищет работу.

– Главная задача для нас сейчас – повышение эффективности отраслевого образования. Пока мы сделали это только в одной сфере – в ведение министерства по туризму передан профильный колледж. Но теперь мы должны ускорить работу по созданию смычки между профобразованием и производством. В противном случае производства будут перемещаться из региона, где некем заполнить рабочие места. Наша задача – совместно с работодателями, предприятиями региона не допустить этого, – отметил Игорь Руденя.