В Тверской области разрабатывается программа для решения кадрового вопроса в медицине

Региональный минздрав совместно с Тверской государственной медицинской академией разработал проект целевой программы по укреплению кадрового потенциала в отрасли здравоохранения Тверской области. Этот документ был представлен депутатам Законодательного собрания на расширенном заседании комитета по социальной политике.

Согласно проекту программа рассчитана на пять лет и планируется к реализации в 2013-2018 годах. Ее основная цель – обеспечение квалифицированными кадрами системы здравоохранения региона. Финансирование будет идти из двух источников: федерального и областного бюджетов. Регион готов затратить на эти цели порядка 1,5 млрд рублей. Федеральный бюджет на начальном этапе добавит 12 миллионов.

Программа призвана учесть многие факторы: и формирование новой системы управления кадровым потенциалом, исходя из реальной потребности региона в медицинских кадрах; и предоставление поощрительных выплат специалистам; и надбавки молодым медикам, трудоустроившимся в сельской местности; и целевое обучение специалистов. Все эти меры практикуются и сегодня, но есть и нововведения.

Как отметил, представляя проект, начальник отдела кадрового обеспечения министерства здравоохранения Тверской области Владимир Карп, программа предлагает комплексный подход к решению кадрового вопроса. То есть исполнительным органом администрируются не разрозненные направления, а практикуется рассмотрение проблемы в комплексе, в том числе с привлечением возможностей программ в сфере социальной защиты населения.

– Такое же мощное взаимодействие планируется выстроить и с образовательными учреждениями региона, – пояснил представитель регионального минздрава. – Если ранее целевая контрактная подготовка шла отдельным направлением, то сегодня она увязывается с расчетом потребности. Как следствие, расчет потребности позволяет перераспределять кадры внутри отрасли.

В настоящее время в регионе успешно реализуется программа модернизации здравоохранения. Приведены в порядок медицинские учреждения, закуплено современное оборудование. Однако не следует забывать, что хороший ремонт и прекрасное оснащение – это лишь одна из составляющих эффективного здравоохранения. Поэтому кадровый вопрос нужно решать как можно оперативнее. Программу по укреплению кадрового потенциала в здравоохранении, о необходимости которой неоднократно говорилось в стенах областного парламента, планируется принять к 1 мая 2013 года. И эта программа должна стать продолжением программы модернизации.

– О необходимости разработки такой программы мы неоднократно говорили на заседаниях комитета по социальной политике, эту проблему неоднократно озвучивал и председатель Законодательного собрания Андрей Епишин. Пока мы видим проект программы. И, на наш взгляд, он нуждается в некоторой доработке, – подчеркнул председатель комитета по социальной политике Законодательного собрания Тверской области Артур Бабушкин.

Времени, чтобы доработать документ, осталось не так много. И здесь депутаты областного парламента готовы оказать разработчикам свою помощь. Тем более что готовые предложения уже есть.

– Я бы рекомендовала учесть в рамках представленной программы проблему кадровой обеспеченности медицинскими работниками детских учреждений, включая те, где воспитываются дети-сироты – с таким предложением выступила заместитель председателя Законодательного собрания Тверской области Ирина Блохина. – Разработка любой программы – всегда плюс, поскольку позволяет выявить целый ряд вопросов, требующих конкретного решения. В итоге должен появиться тщательно проработанный документ, учитывающий все нюансы. И обсуждение, подобное сегодняшнему, это отличная практика совместной работы двух ветвей власти.