В Тверской области решат проблему нехватки кадров на селе

Законодательное собрание в первом чтении одобрило изменения в региональный закон «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств».

Данный закон действует с 2003 года. Главная цель – привлечение выпускников высших и средних учебных заведений к работе на селе. Для этого законом предусмотрены дополнительные выплаты из средств областного бюджета. За время реализации закона в сельхозпредприятия и фермерские хозяйства региона трудоустроены 770 человек. На поддержку молодых специалистов из областного бюджета выделено 113 млн рублей.

Впрочем, мало только привлечь молодые кадры на село. Программа максимум – удержать их. И здесь возникает еще один вопрос – об эффективности использования средств, заложенных на материальную поддержку молодых специалистов в сельской местности. Собственно, этим во многом объясняется необходимость внесенных в региональное законодательство изменений.

Изменения касаются нового порядка предоставления денежных выплат молодым специалистам, пришедшим на работу в сельскохозяйственные организации. Так, единовременная выплата (подъемные), которую молодые специалисты получают при приеме на работу, теперь будет иначе дифференцироваться по годам. Если сейчас подъемные выплачиваются по схеме: при поступлении на работу – 20 тысяч рублей, по окончании второго года работы – 10 тысяч рублей, после третьего года работы – 5 тысяч рублей, то в новом законопроекте предлагается эту схему изменить: по окончании первого года работы – 5 тысяч, второго – 10 тысяч и третьего – 20 тысяч. По мнению разработчиков, такой механизм будет способствовать закреплению специалистов на селе. По сути, общая сумма выплат не меняется, но распределяется она иначе. Нужно отработать три года, чтобы получить все причитающиеся выплаты, а значит, у специалистов появится заинтересованность закрепиться на рабочем месте.

Кроме того, в законе предусмотрены ежемесячные выплаты в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора после получения диплома. Специалисту с высшим профессиональным образованием ежемесячно дополнительно выплачивается 10 тысяч рублей, со средним профессиональным – 8 тысяч, а с начальным профессиональным – 3 тысячи. Согласно внесенным в закон изменениям эти выплаты будут не ежемесячными, а ежеквартальными, в то время как сами суммы не меняются. То есть специалисту с высшим образованием будет доплачиваться 30 тысяч рублей ежеквартально, со средним и начальным – 24 и 9 тысяч соответственно.

Новым является также требование о возврате молодым специалистом в областной бюджет единовременных денежных выплат в случае расторжения им трудового договора до истечения трехлетнего срока.

Наконец, в закон внесено еще одна поправка – о заключении трехсторонних соглашений (Минсельхоз, работодатель и молодой специалист), регулирующих обязательства сторон, сообщает пресс-служба Законодательного собрания Тверской области.